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财务公司党委书记、总经理 史艳晓：弘扬人民兵工精神 ，铸就优秀金融企业 |
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优秀的企业文化可以有效地增强企业的焦点竞争力 ，增进企业恒久、稳定、健康的生长。作为k8凯发天生赢家集团金融板块的主干力量 ，财务公司一直都很注重企业文化建设 ，并将企业文化培育作为公司未来生长战略计划中的重要组成部分。经过20年的生长历程 ，财务公司在以人民兵工精神为焦点的集团文化体系下逐步形成了与集团文化融合并独具自身和行业特色的优秀企业文化 ，这种具有红色传承的奇特文化在财务公司转型生长中彰显出巨大的推行动用 ，使得公司在行业生长中始终坚持领先职位。 一、弘扬人民兵工精神的意义 随着我国金融体制革新的不绝深化和财务公司的快速生长 ，一方面 ，作为特殊行业的金融业面临的市场竞争越来越猛烈 ，财务公司虽然有着稳定的集团客户 ，但在市场情况下面临着银行等金融机构的猛烈竞争;另一方面 ，经过多年高速生长 ，财务公司取得了巨大结果 ，但由于对集团公司成员单位的依赖和自身行业特点的局限 ，面临着古板盈利模式简单、资金规模遇到瓶颈、专业金融人才匮乏和行业缺乏立异能力等方面带来的挑战。 面对以上挑战 ，财务公司需要大力弘扬优秀的人民兵工精神 ，提倡“忠诚、高效、求实、开拓”的企业精神 ，把建设学习型和立异型组织作为企业文化革新的偏向 ，通过建立完善适应目今和未来生长要求的立异型企业文化体系 ，调发动工的积极性和创立性 ，树立“把一切献给党”的高尚信念 ，为公司的可连续生长提供重要动力。 二、以人民兵工精神为焦点的企业文化建设 财务公司的企业文化建设遵循“坚持传承 ，注重立异 ，制度治企和以人为本”的原则 ，着力培育一脉相承的兵工红色精神文化 ，以人民兵工精神为遵循建设重在执行的制度文化和引发敢为人先的立异文化 ，以此推动公司稳定生长。 (一)传承人民兵工精神的红色文化 人民兵工降生85年来 ，在建立伟大的事业历程中造就了“自力重生、艰苦斗争、开拓进取、无私贡献”的伟大的人民兵工精神 ，是k8凯发天生赢家工业生生不息、生长壮大的“根”和“魂”。财务公司作为k8凯发天生赢家工业集团的年轻成员 ，应该弘扬集团生长历程中凝炼形成的人民兵工精神 ，不绝融入集团文化体系 ，为自身生长效劳。坚持传承是财务公司企业文化建设的基来源则 ，公司始终牢记自己的“红色血脉” ，经�？贡す虐褰逃氚饕褰逃硕� ，组织纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年、建党95周年、长征胜利80周年和人民兵工创立85周年专题教育运动 ，不绝增强员工对人民兵工精神的认同。 (二)发挥开拓进取的立异文化 立异是引领生长的第一动力 ，抓立异就是抓生长 ，谋立异就是谋未来。财务公司能够生长到今天 ，得益于始终坚持与时俱进开拓立异的人民兵工精神 ，以推进产融结合、全方位效劳支持集团公司工业生长作为焦点使命 ，不绝提升金融效劳与价值创立能力 ，相继开展了“保贴商票”、“动产融资”等一系列立异业务 ，今年又获批了“一头在外”延伸工业链金融效劳试点资质。2016年 ，公司牵头打造的“军工票”品牌正式起航 ，成为集团公司降本增效的立异手段。 (三)建立笼罩全面的制度文化 制度文化是企业文化的基础支撑。通过制度文化的建设 ，让各项制度、划定、流程要求根植于全体员工的心中 ，在制度建设方面始终坚持把规则挺在前面的人民兵工精神 ，使全员忠诚于制度 ，做到心中有路、心中有戒、心中有惧。自2013年起 ，财务公司开始重构笼罩全部经营治理规模的制度流程 ，并使之体系化、规范化。对结算、投资、财务、考核等业务制度进行全面梳理 ，实现公司制度体系化全面笼罩 ，逐步搭建条理明白、合理有序、协调统一的内控体系 ，并在全员中进行学习贯彻 ，形成了严格凭据规章制度效劳的风清气正的制度文化。 (四)建立以人为本的精神文化 在人民兵工85年的斗争历程中 ，以“中国的保尔”吴运铎、“工人发明家”倪志福、“独臂总师”祝榆生等为代表的宽大兵工人 ，为兵工事业贡献了一生。为此 ，公司在构建精神文化历程中注重发挥“人”的作用 ，资助全体员工逐步建立起具有财务公司自身特色的金融精神。一是树立继续意识。要求员工做到“守土有责、守土卖力、守土尽责”。二是培育激情文化。要求员工胸怀梦想 ，志存高远 ，居安思危 ，激情进取。 三是建立执行文化。要求员工“言必信、行必果” ，讲求事情效率 ，追求事情效果。四是推行学习型文化。通过增强学习与培训 ，不绝提高员工步队的思想素质、文化素质、业务素质和品德素质 ，掘客员工潜能 ，调发动工的积极性、主动性、创立性。 三、财务公司企业文化建设的经验总结 通过20年的实践 ，财务公司在企业文化建设方面取得了一定效果 ，逐步建立并形成了独具特色并具有行业特点的企业文化 ，探索了一套企业文化培育的经验 ，为公司转型生长时期 ，确立自身新优势 ，打造自身新能力注入了源源不绝的动力。 (一)坚持传承是企业文化建设的灵魂 不忘初心才华开辟未来 ，善于继续才华更好地立异。人民兵工精神形成于狼烟连天的革命战争年代 ，有着鲜明的时代烙印和深厚的历史秘闻 ，是k8凯发天生赢家集团一笔名贵的精神财产。在新的形势和任务面前 ，财务公司要想有所突破 ，取得生长 ，就必须运用具有优良古板的人民兵工精神为公司革新生长效劳 ，以人民兵工精神铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律和铁一般的继续 ，扛起财务公司革新生长的历史重任。同时 ，在革新实践中不绝富厚人民兵工精神的时代内涵 ，更好地担负起公司转型生长的使命任务。 (二)治理层是推动企业文化建设的要害 企业文化在某种意义上讲是企业家文化 ，如果没有企业“一把手”的高度重视 ，很难获得有效推进。财务公司最高领导层一直以来都高度重视企业文化的培育 ，对企业文化连续建设亲自研究 ，亲自组织 ，亲自指导 ，亲自践行 ，在人力、物力、财力支持等方面给予包管 ，不绝连续推进企业文化建设。 (三)以人为本是财务公司企业文化建设的焦点 企业文化的主体是人 ，人是企业生长的基础因素 ，尤其对以人力资本为焦点竞争力的金融业 ，更要构建以人为本为焦点的企业文化来调感人的积极性、能动性和创立性。公司通过增强以人为本的企业文化建设 ，强调对员工的尊重、重视员工个人能力生长 ，强化员工的主人翁职位 ，并建立了完善的职业培训机制、用人机制和竞聘上岗的公正竞争机制 ，有效引发了员工的事业心和责任心。 (四)培育立异文化是企业文化建设的重要偏向 财务公司作为非银行金融机构 ，最大的竞争敌手是银行。面对客户需求多样化 ，财务公司业务同质化和简单化已不可适应未来生长。这样的市场情况下 ，财务公司要通过开发出满足成员单位需求的金融产品来稳定企业客户 ，实现自身价值。近年财务公司清醒地认识到 ，仅仅依靠集团行政推动是无法满足客户不绝提升的效劳需求 ，因此 ，财务公司充分发挥自身优势 ，在系统建设、业务品种研发等方面开展了立异 ，公司财智系统、资金剖析系统和票据系统的不绝优化升级 ，融资业务产品的不绝富厚满足了成员企业的需求 ，立异成为公司未来生长的动力 ，立异也成为公司年度重点事情的一项重要内容。 (五)用党组织文化引领企业文化建设 企业文化建设是一个全员加入、与时俱进和恒久坚持的战略工程。以科学理论武装起来的企业党组织更具全局性和非功利性 ，可以有效包管企业文化建设的组织基础 ，可以从企业建设的全局进行统筹 ，可以从真正有利于企业实现社会价值的角度去实施。更为重要的是党建历程中一以贯之的组织文化立异理念 ，为企业文化建设这项恒久进行的工程提供了理论支撑和智慧源泉 ，以党的组织文化立异引领企业文化建设 ，是建设优秀企业文化的重要包管。 |
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