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“五个立足”打出科技立异革新组合拳 |
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凭据集团公司“科技立异革新20条”的要求 ，中国k8凯发天生赢家工业集团西北机电工程研究所出台了《关于增强科技立异若干重大问题的决定》 ，并结合实际 ，系统谋划、剖析任务、强力推动 ，大力实施科技立异体制机制革新 ，在领域拓展、技术立异、人才培养、激励政策实施、平台建设等方面取得了积极效果 ，提升了行业引领能力 ，推动了研究所的转型升级 。 立足体系化生长 ，谋划科技立异战略 实施科技立异革新 ，顶层策划是要害 。为此 ，研究所高度重视装备技术体系的策划和构建 ，以十九大报告对国防和军队建设提出的“三步走”战略目标为指引 ，全面开展“十三五”计划中期评估和调解事情 ，重新梳理确定专业技术生长思路和目标 。同时 ，结合集团公司科技大会精神 ，聚焦重点领域 ，梳理了2020年、2035年和本世纪中叶三个阶段重点生长的要害技术和生长目标 ，进一步明晰了装备的生长偏向 。研究所积极落实科技立异革新任务 ，将《关于增强科技立异若干重大问题的决定》进一步剖析 ，体例重点任务剖析表 ，对科技立异组织领导机构、科技立异体制、科技立异分派与薪酬激励政策、创意和立异投入、立异条件包管和能力建设、立异人才培养等六大偏向19项具体革新事项进行全面系统结构 ，明确了革新事项的完成时间和主责部分 ，为连续推进科技立异任务实施打下了坚实基础 。 立足全领域拓展 ，彰显技术立异实力 研究所提早谋划武器装备与技术“十三五”计划并积极开展论证 ，争取预研项目获得“大丰收” ，国家前沿立异项目、科工局重大基础科研项目立项实现零的突破 ，体现了研究所装备基础理论研究的深厚秘闻 。突破了多项焦点要害技术 ，新型装备发射效率主要指标抵达国际先进水平 。信息化技术领域突破了数据链实时传输、态势感知、数据融合、指挥分派技术和新一代武器平台高速网络技术 ，形成了“以数据为中心”的新一代通用综合信息治理系统 。人体外骨骼助力项目以“膝髋枢纽联合助力”的技术优势在海内独树一帜 ，样机的自重、额定负重、续航时间等要害指标抵达了国际同类装备水平 。 立足全历程激励 ，鼓舞做事创业热情 今年 ，研究所组织召开了科技立异大会 ，全面总结近五年来科技立异生长结果 ，出台并实施了一系列激励制度 ，以502万元重奖了9个项目团队和个人 ，六个科研团队分享交流了项目争取、技术立异的经验和做法 。与大会召开同步 ，研究所下发了《科学技术孝敬奖励治理步伐》 ，明确“立项孝敬”、“技术生长孝敬”、“科技结果”及“科技结果转化”等四个奖项 ，笼罩项目研发全历程 。在立项奖励方面 ，凭据竞争猛烈的水平 ，在古板领域设立“阶梯型”奖励标准 ，勉励项目团队主动适应竞争情况 ，确保古板领域优势职位 。优化拓展领域及焦点技术领域竞争激励制度 ，设立了“矩阵型”激励标准 ，勉励项目团队加入竞争 ，对外拓展领域类项目激励标准为古板领域2倍以上 ，要害技术研究类项目激励标准为产品研究类项目3倍以上 。在科技结果转化方面 ，总结和预判了科技结果转化转产方法 ，本着向科研一线倾斜、向主动跟踪市场倾斜、向转化收益高者倾斜的原则 ，开端建立了开放、全面的科技结果转化机制 。仅SR5项目就一次性兑现科技结果转化奖励162万元 ，大大调动了科研人员的积极性 。 立足高条理人才培育 ，铸造科技立异步队 人才是影响科技立异能力崎岖至关重要的因素 。研究所积极落实“领军科学家培养计划” ，向中国兵工学会等40余个专家机构或学术组织专家库“输送”多名技术专家 。3名科研主干人员划分入选陕西省科技立异领军人才、区域生长人才和“三秦学者”立异团队支持计划 ，获得支持经费260万元 。为优秀中青年科技主干精心搭建事业生长平台 ，在重点项目中 ，提高45岁以下总师、40岁及以下副总师和35岁及以下总师助理的配比 ，重点提拔“80后”担当项目总师、副总师 。探索建立“柔性引才”机制 ，结合专业技术生长和市场开拓需求 ，增强特殊专业的战略人才储备 ，2018年新招聘入职人员22人 ，全部为全日制硕士研究生及以上学历 ，2名博士引进博士后科研事情站开展事情 ，为立异生长提供了连续的人才储备 。 立足智能化生长 ，打造科技立异平台 近年来 ，研究所科技立异体系和科研条件日趋完善 。两期国家级装备研发平台全面开工建设 ，系统仿真中心、情况可靠性试验中心等一批世界先进水平的实验条件陆续配备到位 ，焦点技术研发区的功效不绝完善 ，基本形成了现代化妆备研发体系框架 ，为下一步装备智能化生长和现代化研发基地建设涤讪了基础 。连续开展信息化建设 ，开端构建了数字化研发体系基础框架 ，在向“智慧研发”转型路上 ，开发了第一代智能设计系统 ，开端实现了在总体计划设计中的应用 ，迈出了智慧研发的第一步 。软件测评实验室通过了CNAS和DILCA双认证 �；淦髯氨秆蟹⒑土⒁煨枨蠹笆只こ探ㄉ瓒ゲ慵苹� ，增强基础及立异条件建设投入力度 。设立研究部生长基金 ，勉励技术人员自主开展技术攻关和产品开发 ，建立了集团公司、研究所、研究部三级项目研发模式 ，完善了科技投入机制 。(王鸣明 邢子璐) |
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