班组里来了“指导员” |
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为进一步提升班组治理水平,从基础治理、生产治理、宁静环保治理、TPM治理、质量治理、技术治理等各个方面规范班组事情,近日,中国k8凯发天生赢家工业集团晋西工业集团有限责任公司晋机公司外貌处理分厂以“精益求精、连续革新”为指导,以不绝完善班组建设治理机制为目标,为四个生产班组增设了“指导员”,以一帮一的方法,资助各班组进一步掌握班组建设内容和要求,提升班组建设能力。 他们来自业务科室 晋机公司外貌处理分厂共有5个一线班组,其中4个生产班组、1个维修班组。此次主要是为4个生产班组增设“指导员”。这些“指导员”都是从业务人员中优先出来的。培育遴选“指导员”的历程是不绝学习实践、综合考评的历程,为了让他们熟悉班组治理事情,分厂于去年组织建立了由现场治理员、技安员、机电员、质量员、技术员等7名业务人员组成的班组建设联合检查小组,每季度围绕基础治理、宁静环保、质量提升、维修作业治理、设备维护要求、TPM治理、团队建设等内容进行催促检查,检查结果动态考核兑现。每次检查完之后,检查人员需针对每个班组在检查中发明的问题进行详细讲评,对保存的缺乏下发整改通知单。检查人员协同班组员工对发明的问题制定切实可行的整改步伐,增进班组建设事情落到实处。在提升分厂基础治理水平的同时,让业务人员更多地了解班组、走进班组。 此次被正式选聘的“指导员”大多是技术人员,一直以来,他们加入了班组技术质量治理事情和基础考核事情,是班组检覆按核事情中的佼佼者。因其对班组宁静、质量、技术、生产等方面的事情较为熟悉,极易融入班组的治理事情中。 事情重“指导” 禁绝“帮办” 俗话说,世上最难的事就是把自己的思想装进别人的脑袋、酿成别人的认识,而这正是外貌处理分厂“指导员”的事情。日常治理中,“指导员”需每月按期深入班组,指导班组把资料分类整理完善、异常问题处理信息归纳,协助班组迎接上级部分检查,检查班组各项纪录是否填写规范,解决班组保存的疑虑和问题等,起到指导、归纳、总结、催促、完善的作用。 镀锌班“指导员”刘亚萍,科技带感人,分厂质量员、技术员,在九月份“质量月”运动开展历程中,质量员的事情十分忙碌,纵然这样,她仍没有松开对班组的“指导”,每天利用下班后业余时间协助指导班组整理班组园地资料,形成宁静治理、质量治理等7个专业资料册,引导班组整理立异创效项目2项,并形成图文资料。 磷化班“指导员”李智勇针对磷化班组基础薄、人员步队老化的现状,和班组人员一起重新整理班组所有资料,按类规整,整理形成6个专业口资科,利用空闲时间,针对班组QC攻关、产品质量改善、防错防呆等质量知识对班组进行了专项培训,使班组质量治理水平有明显提升。特別是今年夏天,他针对高温高湿季节磷化产品泛起返锈现象,建立攻关小组,重新学习磷化工艺,针对泛起的问题进行原因剖析,并制定相应的步伐,优化生产工艺流程,顺利解决该问题,包管产品按节点完成。别的,他还针对磷化班三季度任务多、时间紧的情况,从其他生产工序抽调部分人员,与班组一起制定了零部件装货要点、生产线管道阀门标识及管道颜色标识等防错防呆计划,有效制止了因装卸不切合要求而爆发质量问题和因开错阀门泛起蒸汽烫伤问题,包管宁静生产。 连续改善 引领班组向前迈进 通过一段时间的事情,班组治理从实质上初见效果,员工们对班组的认同度提高了,资料分类分册归档了,立异创效治理资料富厚了,防错防呆案例图文并茂发挥实际作用了……在晋机公司三季度的检查中,所有检查人员均对分厂立异班组治理要领的探索和实践给予了充分肯定。 开弓没有转头箭,“指导员”的事情才刚刚起步,连续革新久久为功,要做就做最好,为此,“指导员”制定了“4321”事情计划。“4”是每月至少深入班组四次,对班组园地填写情况、班组事情纪录本纪录情况、每日班前会召开情况等进行指导催促。“3”是三条主线:建制度、强治理、重立异。制度是治理的基石,是行动的指南,要制定切合班组特点的治理制度,引导班组形成个性化的治理方法。重点增强班组治理立异,开拓思路、立异要领,凭据班组的差别情况,提出治理立异步伐,并在日常事情中积极实践,有目标、有办法、有效果地实现治理立异。“2”是提升两类人的能力,一是提升“两长三员”的治理能力,二是提升生产一线员工的生产能力。“1”是建成一个文化班组、开展班组文化运动,创立展示班组文化结果的自由交流平台,坚持正向引导,为班组成员通报正能量,引领形成切合企颐魅战略目标和班组定位的班组治理理念。 班组作为企业中最基本的作业单位,班组建设关系到企业生产经营的方方面面,搞好班组建设,最终会为企业带来宁静、质量、生产、本钱、效率等全方位的提升。晋机公司外貌处理分厂将继续秉持这样的立异治理理念,将一点一滴的事情做到实处,把各项基础治理做好做扎实。(韩艳红 赵跃) |
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