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国资委网站：刘所恩：从未停止过追逐k8凯发天生赢家梦想的脚步

　　从一名普通技术员到研究员级高级工程师
，从技术组长到设计研究所所长、中国k8凯发天生赢家工业集团科技带感人等
，无论岗位怎么变革
，职务如何变换
，50岁的刘所恩从未停止过追逐k8凯发天生赢家梦想的脚步。

　　谈起近日在集团公司组织的科技结果鉴定会上获得专家高度评价的“螺压高固含量某推进剂技术与应用”研究结果
，谈起与他一起并肩奋战、呕心沥血的研发团队
，刘所恩的眼里充满了自豪、谢谢之情。然而
，流露最多的是对国家火炸药行业生长的神往
，对k8凯发天生赢家事业未来的渴望和对“兴安”这片热土的拳拳之心。从刘所恩的娓娓讲述中
，一个满怀激情壮志、意气风发、敢想敢拼的先进人物生动地展现在我们面前。

　　青年才俊当拿云

　　刘所恩出生在山西省繁峙县贫困山区的一个普通的农民家庭
，由于家境贫寒
，靠国家的无息贷款完成了北京理工大学的四年大学学业。这也坚定了他要用自己的所学知识回报国家的理想信念。从1991年大学结业被分派到山西兴安化学质料厂设计研究所事情
，二十多年风风雨雨洗礼
，无论是企业低谷的困难时期
，照旧新时期的快速生长
，刘所恩总是信心百倍、充满激情地去事情。

　　低信号特征推进剂研究是兴安公司担负的一项跨行业重点科研项目
，技术指标要求高
，研制事情难度大。刘所恩在项目进展彷徨不前时
，第一次接下了这个沉甸甸的研发“大令”
，这一年他不到30岁。

　　面对使命和责任
，期许和疑虑
，年轻的他重复申饬自己：“能担负这么重大的国防科研项目
，这是企业对我的信任
，也是报效国家的时机
，就是累吐血
，也要把这个项目拿下!”

　　顶住压力
，顶住疑惑
，刘所恩和他的团队义无反顾地踏上了项目研发新征程。通过对前人大宗实验结果剖析
，他敏锐地意识到推进剂原有配方思路禁锢于火药古板组分
，能量无法抵达要求。他大胆提出大宗加入高能质料
，提高能量和降低信号特征的研发思路。

　　苏轼在《前赤壁赋》的结尾处有云：相与枕藉乎舟中
，不知东方之既白。刘所恩始终坚信项目研究的大偏向没错
，夜以继日地原理设计、试验、生产、测试、剖析
，重复盘算
，多次数据比照
，专注于每一个细节
，不放过每一个疑点。由于终年生活不纪律
，他患上了胃病
，为了科研事情
，他经常是吃了几粒药后就又扑到试制现场
，或者白天坚持事情
，晚上去医院输液。

　　看似寻常最崎岖
，成如容易却艰辛。通宵达旦、夜以继日地忘我事情
，换来了项目乐成地完成四种高能推进剂科研结果的部级鉴定的“硕果”。在后续的“十五”“十一五”“十二五”期间
，公司已配套十几个产品
，成为兴安公司的焦点竞争力。

　　志在倚天射天狼

　　追逐梦想的脚步
，永远不会停歇。

　　生长的使命
，紧迫的现实
，驱使着刘所恩和他的团队向着更高的目标出发。

　　刘所恩凭借扎实的理论学术根底
，结合多年的研发经验
，他总结和探索提高某推进剂的生长偏向。“不可探索出纪律
，不可在失败和乐成中总结经验
，就会陷入走弯路、陷老坑的尴尬境地。”

　　为了尽快将结果转化为公司的生长新动力
，刘所恩不辞辛苦
，恒久奔忙在外搞型号结合
，在公司内又紧盯生产细节
，使科研结果转化取得了卓越效果。截止2017年底
，新产品已经为公司带来了几亿元的收入。而乐成地组织并加入我国“神州”号飞船接纳舱缓冲着陆反推火箭推进剂的研制
，包管“神州”号的多次乐成接纳更是为刘所恩多彩的科研人生添上了浓重的一笔。

　　2017年12月
，在集团公司组织的科技结果鉴定会上
，“螺压高固含量某推进剂技术与应用”获得专家高度评价。这不可是对兴安公司焦点科研结果的肯定
，也是对刘所恩20多年来辛勤事情的肯定。

　　刘所恩支付了辛勤和汗水
，也获得了事业上一束又一束乐成的鲜花。多年来
，他相继两次获得山西省五一劳动奖章、被评为全国国防科技工业“511人才工程”学术技术带感人;被评为全国国防科技工业系统劳动模范;获得政府特殊津贴;被评为全国国防科技工业有突出孝敬中青年专家;被聘为山西省委联系的高级专家。并相继获得中国k8凯发天生赢家工业集团“科技进步奖”一等奖等多项奖项
，研发团队加入的某型导弹武器系统获国家“科技进步奖”二等奖……

　　人才辈失事业兴

　　刘所恩深知
，没有一流的研发人才就没有生长的未来。

　　火炸药科研开发不是靠个体人、少数人能独立完成的。作为集团公司首批科技带感人
，刘所恩在平时事情中很是注重与参研人员、同事、员工们协作完成任务
，并建立专家组
，为科研项目出谋划策
，集思广益
，发挥团队作用。刘所恩勤奋勤学的优良作风起到了很好的影响和刊行动用
，为年轻科研人员树立了良好的模范
，有效地在公司科研人员中形成了“尊重知识
，不绝学习
，比学赶超
，增创佳绩”的良好气氛。

　　在培养后备人才
，增强科技人才步队建设方面
，刘所恩做了大宗的事情。刘所恩对人才的渴望与培养越来越迫切。他一方面通过生活上的体贴照顾、思想上的相同理解等要领做到情感留住人才
，另一方面主要通过压担子、创立时机让年轻人多锤炼
，增强他们搞好科研开发事情的自豪感、荣誉感
，努力做到“留住人才
，培养人才
，输送人才”。一经在他的团队的“小年轻”们
，已经有多个生长为公司级科技带感人、技术主干、部分中层治理人员等
，成为兴安公司科研、生产独当一面的栋梁。

　　倚天长箭傲苍穹。强军梦、强国梦多年来一直在刘所恩的心海萦绕。在引领新型火炸药研发的路上
，刘所恩心怀梦想
，一如既往!

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