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以考促学抓培训 薪酬奖励提技术
华锦集团深入开展职业技术竞赛运动

　　为期4天的中国k8凯发天生赢家工业集团北方华锦化学工业集团有限公司职业技术竞赛B类4个工种决赛于4月26日圆满结束，经过理论和实操考核，划分爆发了仪表工、电工、化学检验工和钳工状元
。

　　近年来，华锦集团对岗位培训事情高度重视，将职业技术竞赛列为岗位培训事情的重要环节，由每两年举办一届提升为每年举办一届，并增加竞赛频次，增加工种数量，要求工种笼罩全面，为更多职工提供展示、学习的时机，增进全体职工技术水平的提升
。同时，专门为本次职业技术竞赛建立了组委会，以确保竞赛运动顺利进行
。

　　竞赛分预赛和决赛两个阶段进行
。预赛阶段为开放性，不预先设置竞赛工种，由各分工会自行确定，并报请华锦集团工会审批;决赛阶段由华锦集团统一命题并组织竞赛，凭据《国家职业标准》要求对参赛职工进行专业技术理论知识和操作技术考核
。

　　竞赛结合企业现状立异了竞赛形式，一是突破专业限制，职工可以跨工种申报，扩大到局面;二是新增宁静治理、水处理操作等5个工种，并将化工总控工剖析为工业炉操作、塔罐操作、反应器操作、压缩机操作、聚合操作5个考核工序，使考核越发贴近实际;三是充分利用外部资源进行实操考试，仪表工和钳工实操考试在辽宁石化技术学院举办，既开阔了职工的眼界，又为职工今后学习指明偏向;四是提高薪酬奖励标准，由原来的连续三届奖励100元薪资增至获得三个状元奖励200元薪资的标准，并且实行师徒同奖，推动“师带徒”运动务实开展
。

　　角逐锤炼了职工步队，使企业涌现出一批技术拔尖人才，对各单位更好地开展职工培训事情和调动职工学习积极性起到了良好的增进作用
。此次竞赛后，相关单位、部分认真开展了总结事情，计划在5月和7月举办其他工种角逐
。(项聿德)