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江山重工集团打造新时代企业文化品牌“升级版” |
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“企业文化宣讲员选拔角逐”“企业文化展厅开放日”“企业文化宣传月”……依托新扩建完成的企业文化展厅 ，中国k8凯发天生赢家工业集团湖北江山重工有限责任公司于日前组织开展了一系列的企业文化宣贯运动 ，这也是江山重工集团着力打造新时代企业文化品牌“升级版”的一个缩影。近年来 ，陪同企业经营生长硬实力的连续提升 ，江山重工集团通过重塑文化理念 ，规范标识系统、挖掘文化结果、更新文化设施等事情 ，树立了新时代兵工企业文化品牌形象 ，推动企业文化软实力获得大幅提升。 增强顶层设计 重塑文化理念 凭据新时代新形势新任务新需求 ，增强企业文化顶层设计 ，与时俱进对企业文化理念进行了一次系统的梳理和调解 ，总结提炼了以“强军兴企 ，实业报国”为企业使命 ，以建设“五型江山”为企业目标 ，以“唯实、立异、开放”为企业精神的企业文化理念体系 ，诠释了江山文化的深刻内涵。为适应公司生长需求 ，使文化建设更好地融入生产经营、科技立异、治理优化等中心事情 ，对主文化理念 ，子文化理念等均进行了重构 ，基本建立起了与公司生长需求相匹配的质量文化、宁静文化、精益文化、保密文化、事情文化、市场文化等子文化体系 ，推动企业文化与企业生长战略繁密契合、与经营治理深度融合、与员工行为广泛聚合 ，使企业文化建设成为企业治理的重要一环。在文化理念宣贯方面 ，下发了企业文化建设推进计划 ，通过开展知识竞赛、主题征文、卡通形象设计征集等运动 ，使公司的企业使命、精神、目标及子文化理念耳熟能详 ，深入人心 ，有效增强了员工的文化认同感和企业的凝聚力。 严格落实标准 规范标识系统 借助结构调解的契机 ，对全公司“一厂三区”的文化标识系统进行了统一的、规范化建设 ，全面对接集团公司视觉形象识别系统 ，力求实现标识系统的标准化、即时性和全笼罩。增强内部办公情况建设 ，将文化标识建设融入“一厂三区”重大项目前期计划中 ，融入到展厅、看板、宣传册、办公用品等种种可视化载体设计中 ，将文化理念制作成展示牌上墙展示 ，实现“一厂三区”企业标识的统一计划建设。增强了文化元素的规范体现 ，对企业文化墙和党建治理看板 ，口号、横幅、宣传栏等公共文化阵地进行统一的标准化建设 ，做到了形象标识统一规范、办公情况整洁有序。推进文化要求进制度 ，制定了《企业文化建设治理考核评价步伐》《企业文化建设推进计划》等 ，将文化的要求体现在企业科研、生产、经营、治理等各个方面 ，发挥企业文化对生产经营中心事情的价值支撑作用 ，用制度的刚性包管文化的落地。 坚持传承生长 挖掘文化结果 作为一个有着五十多年生长历史的三线军工企业 ，江山重工集团高度重视文化传承生长 ，进一步增强了文化创作、文化作品的收集整理 ，提炼形成了一系列的文化结果。立足企业文化的传承与生长 ，策划开办了“模范力量”“点赞江山人”“照片背后的故事”等特色栏目。以图册和音像资料为主要载体 ，先后组织编撰《厂志》《永恒的影象历史图集》《企业荣誉录》《企业文化手册》《江山如画文学作品集》《政研优秀研究结果文集》等二十余册 ，组织策划制作《不忘初心》《传承》《见证》《亮箭苍穹》《江山如此多娇》等差别类型企业宣传片十余部 ，配合央视拍摄纪录片《大山里的共和国建设者》 ，富厚了企业文化结果 ，大幅提高了企业的美誉度和影响力。 聚焦教育功效 更新文化设施 依托国防科技工业军工文化教育基地 ，新建《人民兵工精神主题展馆》 ，更新扩建《公司企业文化展示厅》和《实物展示厅》 ，为全面展示人民兵工精神 ， 全面展示公司的历史沿革和革新生长史提供了一个重要的场合 ，也为公司开辟了一个展示教育、相同交流平台。对内组织新员工、职工及家属开展企业文化教育 ，对外邀请和组织地方企事业单位职工及周边的中小学师生开展系列国防教育运动 ，弘扬兵工文化。与此同时 ，开展了国家重点文物单位申报、国家工业遗产申报等事情 ，对公司重要的历史建筑开展了�；ば孕奚� ，对老物件进行了开端的梳理 ，也对公司老厂区文物、文化价值开端进行了剖析和研究 ，为申报获批后的建设积累了素材和构想。 新时代为企业建立文化品牌提供了更好的机缘 ，江山重工集团将积极探索切适时代要求的、切合国有军工企业生长实际的企业文化建设模式 ，牢记使命与继续 ，唱响主旋律 ，振奋精气神 ，不绝推动企业文化建设与“k8凯发天生赢家工业”品牌流传立异再上新台阶。 |
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