k8凯发天生赢家

多措并举 促精神文明建设迈上新台阶
——光电集团光电股份公司2019年度精神文明建设事情侧记

　　精神文明建设只有起点
，没有终点。中国k8凯发天生赢家工业集团光电股份(以下简称“公司”)自2017年荣获“全国文明单位”称呼以来
，坚持“两个文明一起抓
，两个结果一起出”。在刚刚已往的2019年
，公司以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指引
，围绕庆祝新中国建立70周年主线
，在狠抓生产经营中心事情的同时
，扎实推进精神文明建设各项事情
，物质文明和精神文明齐头并进、效果明显
，为推进公司高质量生长提供了强大的精神动力。

　　强化组织领导
，为精神文明建设提供坚强包管。

　　2019年
，公司在年初实时印发了《精神文明建设事情要点》
，明确了四个方面的重点事情任务
，为开展好精神文明建设涤讪了坚实基础。同时
，公司党委也将精神文明建设事情纳入了下层党建事情考核
，并要求领导班子成员履行好“一岗双责”职责
，在管好分担业务、分担部分各项事情的同时
，对精神文明同步进行监督指导
，做到了精神文明建设与年度党政事情同安排、同安排、同检查、同考核。

　　主题教育开展强化初心使命
，与精神文明建设“同频共振”。在主题教育开展历程中
，公司注重学思践悟、学用结合
，围绕“履行强军首责、实现高质量生长”目标任务
，通过抓学习、实调研、找差别、促整改
，从思想上、政治上、行动上把主题教育落到实处。公司党委凭据“守初心、担使命
，找差别、抓落实”的总体要求
，接纳“以学促研、以研促干、以干促改、以改促效”的事情思路
，针对“强化使命继续”“聚焦主责主业”“坚持质量立企”“增强党建实效性”等专题进行调研结果交流
，2名主要领导划分面向全体中层讲了专题党课
，8名班子成员划分在分担单位和组织关系所在支部讲了党课。编发简报26期
，推送中央精神、上级要求等相关微信161条
，注重加大主题教育结果宣传
，宣传了公司重点事情“两手抓、两增进”取得的积极效果、各下层党组织开展主题教育
，推动科研生产经营事情的效果与亮点以及主题教育期间涌现出的先进事迹、先进典范
，取得了凝聚人心、推动事情的开端效果。

　　着力富厚立异主题运动形式内容
，夯实精神文明建设基础。

　　2019年适逢新中国建立70周年
，公司围绕“我和祖国共生长”主题
，组织开展了职工群众摄影、书法、绘画征集运动和诗歌、征文运动
，237名职工的493幅文化作品在南门连续展出;24个部分53名职工的60篇美文作品在OA办公网“我和我的祖国宣传专栏”专栏刊登
，展现了宽大干部职工对祖国母亲的美好祝愿、对企业高质量生长的美好神往。公司园区内的形象墙、灯箱、展板、灯杆道旗等阵地
，悬挂张贴国旗、展示口号、宣传挂图紧扣节日主题焕然一新
，营造起了“祖国在我心中”的正能量气氛。《我和我的祖国》爱国主义影片的观影抵达了全笼罩
，让宽大干部职工在欣赏精彩影片故事中感受伟大祖国70年来翻天覆地的变革与取得的辉煌成绩
，振奋精神、鼓舞士气。

　　突出品德模范的典范示范引领作用
，打造思想品德品牌。

　　模范的力量是无穷的
，以身边人说身边事
，用身边事育身边人也是发挥模范引领示范作用最接地气
，也能最能引发共识的方法之一。2019年
，公司制定了“身边好人”推荐评选事情机制
，明确了推荐规模和有关要求
，向上级单位推荐了50位“身边好人”;“三秦工匠”林琦、“西安工匠”梁勇、贺鹏成为新时代光电股份工匠的突出代表;“公司级+支部级”两级“品德讲堂”火热开展
，61位讲堂嘉宾划分从差别层面讲述了他们在科研生产攻坚、科技立异攻关、基础治理提升以及阅兵装备包管背后的感人故事。林琦、曹尔聪等股份工匠代表、科技带感人主动践行“钉钉子精神”“工匠精神”的文化案例故事先后在《中国兵工报》刊发
，阅兵装备包管队员执行装备包管任务背后的故事相继被《陕西日报》《陕西工人报》刊载。一系列举措搭建起了员工情感交流相同的平台
，引发了各人做事创业的激情。值得一提的是
，这一年
，公司高质量完成了“新中国建立70周年阅兵式”装备包管任务
，极大地引发了宽大干部职工的做事创业热情。公司被上级单位授予“阅兵装备包管突出孝敬”荣誉奖牌;阅兵装备包管分队被阅兵联合指挥部评为“装备包管先进方队”等多项殊荣。

　　结果都只属于已往
，2020年公司精神文明建设事情依然任重道远
，我们将面临“全国文明单位”复审等诸多考验。“船到中流浪更急
，人到半山路更陡”
，我们将严格凭据上级单位精神文明建设事情的相关要求测评标准
，扎实推进“全国文明单位”结果牢固常态化事情
，确保精神文明建设“有声、有势、有效”。引导宽大员工积极投身到精神文明建设事情中来
，形玉成员互动、人人行动、个个加入的浓厚气氛
，不绝提升公司精神文明建设上水平
，取得事情实效。上图为公司领导班子成员赴吴运铎纪念馆旅行学习。(谢鸣)