“公司新产品开发偏向是什么？”“新能源汽车对公司产品结构有怎样的影响？”“国际化经营中 ，我们接纳了哪些企业文化融合的步伐和手段？”各部分讲师刚刚说完 ，台下的参训人员就忙不迭地发出提问 ，一场围绕中国k8凯发天生赢家工业集团河北凌云工业集团有限公司各领域的答疑解惑随即展开 ，互动气氛十分浓厚。 这是凌云集团为近期调入总部部分的20余名员工“量体裁衣” ，组织开展了一场内容富厚的业务培训 ，给受训人员送去公司“百科大礼包”。加入本次培训的人员主要由各分子公司调入凌云职能部分的员工和为外洋公司引进的高端人才组成。 本次培训没有邀请名家大腕 ，而是由总部部分有一定事情和实践经验的相关卖力人担当培训讲师 ，他们从各自所卖力的业务角度出发 ，结合大宗详实的案例和在凌云多年的从业经历 ，详细介绍了公司生长战略、生长愿景、公司生长历程和企业文化、股权结构、工业定位、宁静文化等方面的内容 ，由于是身边人 ，讲身边事 ，讲授起来轻车熟路、轻松自然 ，更是声情并茂、妙语连珠 ，参训人员听得津津有味、踊跃提问。 “这次培训 ，我对凌云的生长历史全须全尾的了解清楚了 ，凌云生长到今天真的太禁止易了 ，太励志了！”。“作为新一代的凌云人要继续和发挥凌云人的忠诚、执着、朴实的精神 ，刻苦钻研 ，提升业务素质 ，继续发挥艰苦斗争的精神 ，为凌云事业生长添砖加瓦。”此次培训让新调入员工站在更高的层面上认识了凌云 ，了解了凌云 ，不但让各人迈入凌云的门槛 ，更让凌云走进了各人的心坎 ，增强了员工对企业的归属感和身为兵工人的责任感 ，为推进企业文化融合和总部治理能力提升涤讪了基础。（赵 松）
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