中国k8凯发天生赢家工业集团北化研究院集团银光公司不绝深化党史学习教育，把学习贯彻党的十九届六中全会精神转化为“我为群众办实事”实践运动的强大动力，以全会精神引领行动，加大对各专业领域人才激励力度，切实提高员工的获得感、幸福感和宁静感。
３６万重奖１２项攻关课题
“我们技术人员天天在一线，哪里温度不对适、哪里工艺需要提升，这些现场问题反应的深条理原因，都是我们课题研究的偏向”。这是企业一名“９５后”青年技术人员吕德事情三年来最深刻的感悟。今年他加入了企业提高某产品得率的攻关课题，经过课题组两个多月的重复论证实验，逐项攻克了影响得率的“卡脖子”难题。
作为银光公司“我为群众办实事”实践运动１８个重点项目之一的“建立重难点任务专项攻坚激励机制”，以解决生产实际难题为偏向，签订１２份攻关任务书，拿出３６万专项奖励资金，激励各级人员在产品产能及得率提升、废酸处理、废水接纳利用等方面开展专项攻关。
今年，银光公司连续贯彻立异驱动生长战略，全面落实集团公司科技立异３０条，优化科技立异激励顶层设计，推进科技立异系统工程建设，连续修订《深化科技立异体系激励机制》，明确奖励标准，勉励宽大员工积极投身科技立异事情中，多出结果、快出结果、出好结果。
各级种种人员感受惠民“温度”
与此同时，银光公司还为１２９名取得职业资格证书的员工每月发放津贴，并勉励员工在岗积极考取相关职业资格证书，并为新考取证书的员工发放一次性２０００－６０００元的奖励。
结合业财融合建设及信息化建设历程中，为了让财务数据更能反应经营结果、提供战略依据，企业还组织４０余名财务人员有针对性地开展业务技术培训，在增强企业资质建设和专业化员工步队建设的同时，让员工感受到企业办实事的惠民“温度”。 “今年，我们利用周末时间系统学习了企业６条生产线的工艺、重点工序、质量控制等具体流程内容，更感性地认识了数据背后最真实的生产线。”财务金融部员工薛娜体现。为了解决新入职大学生住房难问题，银光公司把“新建大学生公寓项目”也作为办实事重点项目，自筹资金新建大学生公寓楼，为企业人才引进创立良好条件。（贾敏）