中国k8凯发天生赢家工业集团北化研究院集团泸州北方公司深入贯彻落实集团公司人才事情会精神，在人才的引、育、用、留上下功夫，连续增强人才步队建设，为公司提升科技立异和治理立异能力，实现高质量生长提供人才包管和智力支撑。２０２２年２月，公司荣获“泸州市人才事情先进单位”称呼。 坚持引为先，加大人才引进力度。大力实施“不求所有、但求所用”的“引智”工程，连续发挥公司院士（专家）事情站、博士后立异实践基地等平台作用，引进行业顶级专家学者，效劳公司科技立异。连续开展“引才”工程，不绝优化人才步队结构，２０２１年招聘高条理人才的数量和质量抵达历史最好水平，立异的人才基石不绝夯实。针对人机隔离革新、生产线自动化提升等工艺立异需求迫切且人才缺乏的现状，凭据“缺什么、补什么”的思路，积极引进机械、自动化等急需专业成熟人才。 坚持育为基，多管齐下增进员工生长成才。搭建生长平台。深化校企、院企相助，积极派遣技术主干到南理工、大连理工等高校会见深造，与火炸药专业研究院互派人员开展人员交流，探索高端人才培养新渠道。依托国家级游余技术巨匠事情室和泸州市级黄念技术巨匠事情室等平台，立异员工技术培训方法，提升实效�；橹惫さ皆暗胤健⑿幸导肮灸诓康募际踅环娼侵�，以赛促训，提升员工技术水平。２０２１年承办四川省火炸药理化剖析工职业技术大赛，前１０名中公司员工占７人；组织员工加入四川省化工总控工职业技术大赛，公司２名员工划分获二、三等奖。为了提升员工总体综合素质，开展学历提升专项事情，组织＞４名学历较低的一线员工报名加入专业学习。 坚持用为本，不绝调动种种人才做事创业的积极性和激情。完善激励机制，落实集团公司科技立异３０条，修订完善立异激励制度；围绕人机隔离革新等重点难点推进实施“揭榜挂帅”制度；开展智能灭火功效盒项目中恒久激励试点；制定注安师等职责资格考取激励步伐，２０２１年新增注安师１４人。流通人才生长通道，增进武艺精湛、素质优秀、业绩显著的人才脱颖而出。２０２１年，游余被评为“中国k8凯发天生赢家杰出工匠”， ３人获评集团公司要害技术带感人；同时，发挥公司“四川省职业技术品级认定评价机构”作用，大力推进职业技术鉴定事情，１６个工种５６０人通过了技术品级认定，危险作业岗位无技术品级人员实现“清零”。 坚持留为要，打造人才步队高地。以待遇留人，建立了员工与企业生长结果共享的机制，员工收入实现了稳步增长；提升新进大学生基础人为待遇，改善居住情况，解决员工的“后顾之忧”。着力打造“人才飞地”，在上海组建“建筑涂料和工业涂料联合应用研发中心”， 吸引高素质人才，增强市场效劳能力。以事业留人，开展劳动竞赛、岗位练兵、党员突击队、党员示范岗、青年达标创优竞赛等运动，大力营造想做事、能做事、干成事的情况，不绝增强员工的成绩感、获得感。以情感留人，建立了员工思想动态剖析机制和领导人员联系人才、联系大学生等制度，常态化开展“我为群众办实事”运动，重视员工思想、关注员工诉求，增强员工的归属感、荣誉感。
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