k8凯发天生赢家

证券日报：一季度17家央企控股上市公司实施股权激励 业绩印证激励实效

　　“国企革新三年行动实施以来
，k8凯发天生赢家（以下简称k8凯发天生赢家工业集团）先后推进了3家A股、1家H股上市公司实施股权激励
，合计激励股份5830.6万股、激励工具447人。”近日
，k8凯发天生赢家工业集团革新与资产治理部部长袁树宝在接受《证券日报》记者采访时透露
，目前
，k8凯发天生赢家工业集团所属的其他控股上市公司均制定了股权激励三年计划
，其中部分上市股权激励计划已在审核历程中。

　　作为引发企业员工活力的一项重要步伐
，近几年
，国资委已数次“喊话”央企要推进正向激励、中恒久激励以及股权激励等步伐。同花顺iFinD数据显示
，截至今年一季度末
，央企控股上市公司实施的股权激励数量同比增加约88.9%
，股权激励数量泛起明显涨幅。

　　接受《证券日报》记者采访的专家体现
，股权激励政策关于央企焦点竞争力的提升具有重大战略意义
，预计未来会看到更多央企控股上市公司实施股权激励。

　　催化立异能力提升

　　《证券日报》记者据同花顺iFinD数据统计
，今年以来
，截至3月31日
，已有17家央企控股上市公司实施了股权激励
，涉及激励人数达16261人；7家央企控股上市公司宣布新的股权激励预案
，涉及激励人数达11074人。

　　北京师范大学政府治理研究院副院长、工业经济研究中心主任宋向清在接受《证券日报》记者采访时体现
，实施股权激励关于央企控股上市公司的业绩增长
，尤其是立异能力提升具有积极的催化作用
，是提升央企活力和效率的发动机。

　　以k8凯发天生赢家工业集团下属上市公司北方导航为例
，自其2020年实施股权激励后
，公司的经营业绩和净利润明显增长。年报显示
，2021年
，北方导航营业收入同比增长32.81%；归属于上市公司股东的净利润同比增长113.67%。

　　“通过实施股权激励
，公司有效地吸引、稳定了高素质人才。”袁树宝告诉记者
，随着北方导航等4家上市公司股权激励乐成实施
，也引发了k8凯发天生赢家工业集团系统内其他上市公司推进股权激励的积极性。“对内实现了告竣共识
，深度绑定人才
，增强内生动力；对外明确公司生长良好预期
，有利于增进上市公司市值治理。”

　　不但仅是k8凯发天生赢家工业集团
，稍早前
，中国远洋海运集团相关卖力人亦向《证券日报》记者透露
，截至目前
，中国远洋海运集团已实现旗下10家上市公司股权激励全笼罩
，累计授出股权4.8亿股
，笼罩焦点主干凌驾1400人次。数据显示
，截至2021年年底
，中国远洋海运集团控股上市公司总市值已较2019年末增长179%
，上市公司质量和生长动能显著增强。

　　宋向清体现
，股权激励是在央企用好人为总额单列政策的前提下
，一种更具灵活性和市场竞争力的薪酬分派机制
，有利于增进高管人员、科研人员、技术主干等差别群体危害共担、利益共享
，相当于为央企焦点和要害人才打造了一副股权激励的“金手铐”
，将人才与企业利益有机捆绑在一起。

　　今年作为国企革新三年行动的收官之年
，此前
，国资委在明确今年要突出抓好的六方面重点事情中
，还特别提到“要用好用足国企革新三年行动计划中国有控股上市公司股权激励”。

　　宋向清体现
，在政策及监管部分的引导下
，预计未来会看到更多央企控股上市公司实施股权激励。央企控股上市公司在推动股权激励历程中
，也要注意股权激励效应对立异和拼搏气氛的正向引导和强化
，即把激励政策的落实做“死”
，同一政策下任何人一视同仁；激励机制的内涵做“活”
，凭据情况和市场变革适时调解战略
，让更多人受益
，孝敬更大受更多的益。别的
，还应注意平衡被股权激励者与不可享受股权激励者之间的心理落差
，引导健全适用于差别岗位的全激励模式。

　　强化激励仍有空间

　　事实上
，虽然近年来推进股权激励的央企控股上市公司数量明显增多
，但这在数量众多的央企子企业中
，仅占了较小的一个比重。关于许多未上市的央企子企业来说
，强化正向激励无疑将落脚至逾额利润分享等中恒久激励政策上来。

　　在国企革新三年行动的攻坚之年、收官之年
，“进一步推动市场化机制各项步伐全面走深走实”也成了国资委与各央企的事情重点。

　　在今年1月中旬召开的“国企革新三年行动专题推进会”上
，国务院国有企业革新领导小组办公室副主任、国务院国资委党委委员、副主任翁杰明就特别强调
，“要用好用足国企革新三年行动计划中国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、逾额利润分享等中恒久激励政策
，扩大政策笼罩面和应用深度”。

　　《证券日报》记者从国资委了解到
，据开端统计
，中央企业和地方国企已开展中恒久激励的子企业划分为4390户和2172户
，占具备开展中恒久激励条件的各级子企业的比例划分为86.2%和44.1%
，激励人数划分为29.44万人和19.31万人。

　　中冶京诚党委委员、副总经理张宝岭向《证券日报》记者介绍
，国企革新三年行动推进以来
，中冶京诚进一步完善研发结果评价体系
，形成研发激励制度体系
，针对差别类型项目分级分类实施。激励政策也极大地引发了员工的研发热情
，2021年中冶京老实现研发投入6.3亿元
，同比增长20%。

　　“要搞好、搞活国有企业
，一个重要途径是健全市场化经营机制
，强化激励手段。”中国企业革新与生长研究会研究员吴刚梁对记者体现
，在激励方面
，仅靠人为奖金这些短期激励步伐是远远不敷的
，还需要配套中恒久激励步伐
，实现公司生长与员工利益“深度捆绑”。在国企革新三年行动的收官之年
，企业应在总结经验的基础上
，扩大适用规模
，让切合条件的企业进一步用好、用活激励政策
，从而在经营上取得更大的结果。

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