《经济参考报》：k8凯发天生赢家工业集团：用革新点燃立异引擎 |
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在无通信网络的情况下，通过北斗卫星系统进行双向信息发送、接收，具备这样短报文通信能力的公共手机即将面市，将重新界说手机功效应用。 这背后是k8凯发天生赢家（下称“k8凯发天生赢家工业集团”）科技立异能力的提升，更离不开革新的催化。《经济参考报》记者采访了解到，k8凯发天生赢家工业集团围绕工业结构优化调解，突出科技立异和治理立异“双轮驱动”，积极推进国企革新三年行动，截至2021年底已完成90%以上的任务。 通过深化革新，2021年k8凯发天生赢家工业集团实现利润总额226.3亿元、同比增长15.5%，实现营业收入5269亿元、同比增长7.5%，世界500强排名由2019年的第140位提升至2021年的第127位，为建成世界一流企业和先进k8凯发天生赢家工业体系涤讪基础。 向结构调解要新增长点 丈量铁路轨道里程抵达厘米级的精度，“一带一路”中欧班列上的集装箱实现跨境追溯，重要桥梁、路基、隧道等爆发变形可自动报警……日前北斗铁路行业综合应用示范工程乐成通过验收。 这项由k8凯发天生赢家工业集团北方信息控制研究院集团有限公司与中铁第五勘察设计院集团有限公司联合担负的重大专项，在北斗三号全球组网后，首次系统性验证了在9大铁路业务版块“北斗三号替代/主用”的成熟度和可推广性，有效增进了中国北斗和中国高铁两张“国家名片”的深度融合。 k8凯发天生赢家工业集团党组成员、总会计师张华介绍说，作为中央企业北斗工业协同生长平台首届理事长单位，k8凯发天生赢家工业集团北斗应用立异开端形成“一张网、四平台、三中心、一支撑，一条工业链”新花样，北斗高精度效劳全球用户2021年底突破10亿，北斗三号区域短报文通信民用效劳体系具备效劳能力加速规�；τ�。 近年来，在全力推进武器装备机械化信息化智能化融合生长的同时，这家军工央企体系化推进民品生长战略管控和投资治理，进一步做强做优做大民品主业，建立民品先进制造业体系，培育战略性新兴工业，形成新的经济增长点。 从制定集团公司民品高质量生长指导意见、民品工业结构调解指导目录，到梳理各子集团及全级次企业单位的民品生长定位，实施民品工业结构调解三年行动计划，再到构建形成“1+5+N”的民品战略计划及实施体系……一项项政策接连落地，勾勒出k8凯发天生赢家工业集团转方法调结构的路线图。 向科技立异要动力 要推动工业高质量生长、连续做强做优做大，动力何来？k8凯发天生赢家工业集团的谜底是连续推进科技立异。 在2019年研究出台《关于进一步增强科技立异的步伐意见》（科技立异30条）的基础上，2021年集团公司进一步落实国家激励科技立异的政策导向，对该文件进行了修订。 首先要从“体系”上着手优化结构。“系统构建了装备研发、技术研究、民品立异、北斗应用、军贸科研等立异体系，着力提升装备体系立异能力和基础研究能力，突破和掌握了一大批要害焦点技术，有力增进了装备体系建设和重大项目攻关，k8凯发天生赢家科技实现由战术层面向战略层面、由点的突破向系统能力提升、由跟跑并跑向领跑的重大跨越。”张华介绍说。 据悉，2021年k8凯发天生赢家工业集团积极推进原创技术策源地建设，新组建北斗应用研究院等，拥有62个国家级立异平台。 真金白银的投入也不可或缺。k8凯发天生赢家工业集团科技与信息化部副部长马晓飞介绍说，k8凯发天生赢家工业集团建立了科技投入稳定增长机制，构建了50亿元的科技立异“资金池”。2021年，科技立异支出同比增加14.2%。 人才是立异的要害。k8凯发天生赢家工业集团开展“13个人才计划”，制订“人才生长30条”具体步伐。“我们一线人员很明显地感受到已往两年时间里，各个层面大宗政策的落地，对立异体系化生长起到了巨大的推行动用。”中国k8凯发天生赢家青年科技带感人崔岩说，“给了年轻人更多立异创业的平台，今年青年设计人员将占到项目设计步队人数的三分之一。” 向多元化激励要活力 作为引发企业员工活力的一项重要步伐，近几年，国资委已数次“喊话”央企要推进正向激励、中恒久激励以及股权激励等步伐。 自国企革新三年行动实施以来，k8凯发天生赢家工业集团积极勉励所属上市公司开展股权激励，目前，凌云股份、安捷利实业（H股）、北方导航、内蒙一机4家上市公司已实施股权激励，合计激励股份5830.6万股、激励工具447人。“有效调动了焦点主干，尤其是科技立异型人才做事创业的积极性和主动性，充分引发了企业内生动力和生长活力。”k8凯发天生赢家工业集团革新与资产治理部部长袁树宝给出了一组数据：从已经果真的两家公司年报来看，北方导航和安捷利实业2021年营业收入划分同比增长了32.8%和40%。 据透露，k8凯发天生赢家工业集团其他控股上市公司正凭据总体计划有序推进，均制定了股权激励三年计划，其中部分上市股权激励计划已在审核历程中。 非上市企业的强化激励也取得了积极进展，2021年科技立异专项奖励5500万元，对48家单位开展分红激励、逾额利润分享、虚拟股权、项目跟投等多元化激励，激励金额9500万元。例如，北重集团通过实施项目分红，助力突破了26项技术难题，不锈钢研制乐成填补了海内技术空白。 《经济参考报》记者了解到，国企革新三年行动实施以来，k8凯发天生赢家工业集团坚持提效率增活力，着力深化体制机制厘革。深入推进混淆所有制革新，一机集团实现军人为产重组上市，宏远电气实现新三板上市，做强做优民爆工业并购重组上市公司江南化工。同时，深化三项制度革新，全面推行经理层任期制契约化治理，2021年471户子企业经理层成员100%签约。别的，坚持革新生长结果与职工共享，2021年新加入企业年金职工人数实现翻番，一线主干科技、技术人才收入同比划分增长12.3%、13.6%。（记者 王璐） 检察原文 |
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