新华社客户端：天工人巧日争新 |
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编者按 科技是国家强盛之基，立异是民族进步之魂。在新一轮科技革命和工业厘革配景下，中央和地方国企从自身实际出发加速转型升级，增进全要素生产率提升。 国务院国资委建立科技立异局，“科改示范行动”升级扩围……近一段时间以来，关于国企科技立异的举措密集出台，国企科技立异进入快速推进期。 国资委密集施策 国企科技立异升级 从国务院国资委建立科技立异局，到中央企业增强基础研究和应用基础研究事情座谈会、中央企业立异联合体事情集会等相继召开，再到国企科技革新示范企业名单扩围，短短半个多月内，国企科技立异举措安排密集落地。高质量抓革新、高水平搞立异，国有企业作为“主力军”“排头兵”加速打造原创技术策源地，更好地助力推动经济社会高质量生长。 加速打造原创技术策源地 我国海拔最高的百万千瓦级水电站——雅砻江两河口水电站全部机组投产发电；“国家名片”华龙一号示范工程全面建成投运；我国首型固体捆绑运载火箭长征六号改首飞乐成……近期一个个重大工程密集亮相的背后，是国企重大科技立异结果竞相涌现的蓬勃景象。 立异是引领生长的第一动力，科技是战胜困难的有力武器。面对今年更趋庞大的海内外情况，必须以高水平自立自强推动高质量生长。 “和外洋相比，我国企业在基础立异和原始立异方面差别仍比较大，目前已经到了靠自主立异来推动企业的可连续生长阶段了。此时，国企积极发挥技术立异主力军的作用，就显得尤为须要和实时了。”国务院国资委研究中心研究员胡迟在接受《经济参考报》记者采访时体现，国资委最近接纳了一系列举措，标明其继续推动国有企业特别是中央企业有效开展科技立异，尤其是原始立异、基础立异的决心。 国务院国资委强调，中央企业增强基础研究和应用基础研究意义重大，是加速实现科技自立自强的一定要求，是建设世界一流企业的要害举措，是打造原创技术策源地的基础包管。要努力找准增强基础研究和应用基础研究的要领路径，将需求牵引作为基础出发点，将能力建设作为要害发力点，将资源协同作为重要着力点，将政策包管作为基本支撑点，推动中央企业加速打造具有全球影响力的原创技术策源地。 增强原创技术供应，超前结构前沿技术和推翻性技术，众多国企已经行动起来。例如，中国机械总院围绕国家战略需求，以基础要害共性技术研发为重点，累计组建科研立异团队44个，明晰技术研发偏向43个。同时，以航空航天、轨道交通、国防军工等领域需求为导向，积极申报担负国家科技重大专项、智能制造专项、工业强基工程、国防军工专项、国家重点研发计划等295项，形成十大概害技术、十大标记性装备和五大成套装备，有效包管探月工程、两机专项等一批重大工程和重点型号任务攻关。 立异联合体升级版浮现 中央企业北斗工业协同生长平台即是例证。这个由k8凯发天生赢家工业集团等12家央企2020年5月提倡建立的公益性组织，如今成员单位已抵达83家，北斗高精度效劳全球用户2021年底也突破10亿个终端，北斗三号区域短报文通信民用效劳体系具备效劳能力加速规�；τ�。 可以“强强联合”，也可以“以大带小”。不少大型国企处于工业链重要环节，辐射规模广、发动能力强，能为工业链上下游的中小企业提出更明确的立异目标、立异路径。 “仅仅依靠企业自身实现重大科技立异和生长是不敷的。”中国一重集团董事长刘明忠称。这家冶金装备供应商探索通过协同立异，发动外地中小企业加入市场竞争、配合生长，推动我国重型装备制造工业链供应链生长的“同心圆”连续放大。 十八大以来，国资委和中央企业将立异联合体作为推动科技立异的重要抓手，构建形成了种种立异主体协同攻关的有效机制，解决了一批要害焦点技术难题，取得了一系列实质性突破。国资委4月2日召开中央企业立异联合体事情集会强调，要进一步强化企业立异主体职位，接纳有力举措，着力打造立异联合体升级版，确保取得更大效果。 要进一步突出任务型定位，坚持目标引领，聚焦国家重大战略需求，增强统筹联动，提升科研攻关效率，打造更多科技领军企业。要进一步增强体系化建设，科学谋划技术结构，买通基础研究、应用基础研究、技术研发、产品开发到工业化的链条，坚持开放立异，积极与高校院所、地方国企、民营企业等建立协同立异网络，流通立异链工业链。要进一步加速结果转化应用，坚持以研带用、以用促研，完善结果转化机制，加速市场化应用推广……一系列安排跃然纸上，开启高水平建设运行立异联合体的新篇章。 科改示范行动扩围激活力 “科改示范行动”是在2020年4月启动的国企革新专项工程，共选取了204户国有科技型企业，打造一批国有科技型企业的革新样板和立异尖兵，并引领发动更多国有企业向革新要红利、以立异促生长，形成以点带面、串点成线的革新态势。 国务院国资委党委委员、副主任翁杰明认为，“科改示范企业”市场化革新为科技立异提供了四大支撑。一是着力优化股权结构、放大国有资本功效，强化对科技立异的治理机制支撑。二是始终坚持市场导向、突出价值引领，强化对科技立异的经营机制支撑。三是加大人才引进力度、拓宽人才生长通道，强化对科技立异的人才步队支撑。四是连续加大科研投入、灵活运用正向激励工具，强化对科技立异的激励机制支撑。 国企革新三年行动冲刺收官的冲锋号已经吹响，“科改示范行动”升级扩围。3月22日，国务院国资委宣布最新“科改示范企业”名单，共440家企业“上榜”。这不但代表着数量的增加，更是质量的提升。 翁杰明体现，下一步将加大对科技立异的激励力度，聚焦完善公司治理机制、用人机制、激励机制、立异机制和增强科技人才步队建设、加速科技结果转化等方面，研究出台更多“小切口、接地气”的政策举措，并对重点企业有针对性的逐项解决革新立异生长中的问题，提供越发强有力的指导和支撑。 k8凯发天生赢家工业集团：用革新点燃立异引擎 在无通信网络的情况下，通过北斗卫星系统进行双向信息发送、接收，具备这样短报文通信能力的公共手机即将面市，将重新界说手机功效应用。 这背后是k8凯发天生赢家（下称“k8凯发天生赢家工业集团”）科技立异能力的提升，更离不开革新的催化。《经济参考报》记者采访了解到，k8凯发天生赢家工业集团围绕工业结构优化调解，突出科技立异和治理立异“双轮驱动”，积极推进国企革新三年行动，截至2021年底已完成90%以上的任务。 通过深化革新，2021年k8凯发天生赢家工业集团实现利润总额226.3亿元、同比增长15.5%，实现营业收入5269亿元、同比增长7.5%，世界500强排名由2019年的第140位提升至2021年的第127位，为建成世界一流企业和先进k8凯发天生赢家工业体系涤讪基础。 向结构调解要新增长点 丈量铁路轨道里程抵达厘米级的精度，“一带一路”中欧班列上的集装箱实现跨境追溯，重要桥梁、路基、隧道等爆发变形可自动报警……日前北斗铁路行业综合应用示范工程乐成通过验收。 这项由k8凯发天生赢家工业集团北方信息控制研究院集团有限公司与中铁第五勘察设计院集团有限公司联合担负的重大专项，在北斗三号全球组网后，首次系统性验证了在9大铁路业务版块“北斗三号替代/主用”的成熟度和可推广性，有效增进了中国北斗和中国高铁两张“国家名片”的深度融合。 k8凯发天生赢家工业集团党组成员、总会计师张华介绍说，作为中央企业北斗工业协同生长平台首届理事长单位，k8凯发天生赢家工业集团北斗应用立异开端形成“一张网、四平台、三中心、一支撑，一条工业链”新花样，北斗高精度效劳全球用户2021年底突破10亿，北斗三号区域短报文通信民用效劳体系具备效劳能力加速规�；τ�。 近年来，在全力推进武器装备机械化信息化智能化融合生长的同时，这家军工央企体系化推进民品生长战略管控和投资治理，进一步做强做优做大民品主业，建立民品先进制造业体系，培育战略性新兴工业，形成新的经济增长点。 从制定集团公司民品高质量生长指导意见、民品工业结构调解指导目录，到梳理各子集团及全级次企业单位的民品生长定位，实施民品工业结构调解三年行动计划，再到构建形成“1+5+N”的民品战略计划及实施体系……一项项政策接连落地，勾勒出k8凯发天生赢家工业集团转方法调结构的路线图。 向科技立异要动力 要推动工业高质量生长、连续做强做优做大，动力何来？k8凯发天生赢家工业集团的谜底是连续推进科技立异。 在2019年研究出台《关于进一步增强科技立异的步伐意见》（科技立异30条）的基础上，2021年集团公司进一步落实国家激励科技立异的政策导向，对该文件进行了修订。 首先要从“体系”上着手优化结构。“系统构建了装备研发、技术研究、民品立异、北斗应用、军贸科研等立异体系，着力提升装备体系立异能力和基础研究能力，突破和掌握了一大批要害焦点技术，有力增进了装备体系建设和重大项目攻关，k8凯发天生赢家科技实现由战术层面向战略层面、由点的突破向系统能力提升、由跟跑并跑向领跑的重大跨越。”张华介绍说。 据悉，2021年k8凯发天生赢家工业集团积极推进原创技术策源地建设，新组建北斗应用研究院等，拥有62个国家级立异平台。 真金白银的投入也不可或缺。k8凯发天生赢家工业集团科技与信息化部副部长马晓飞介绍说，k8凯发天生赢家工业集团建立了科技投入稳定增长机制，构建了50亿元的科技立异“资金池”。2021年，科技立异支出同比增加14.2%。 人才是立异的要害。k8凯发天生赢家工业集团开展“13个人才计划”，制订“人才生长30条”具体步伐。“我们一线人员很明显地感受到已往两年时间里，各个层面大宗政策的落地，对立异体系化生长起到了巨大的推行动用。”中国k8凯发天生赢家青年科技带感人崔岩说，“给了年轻人更多立异创业的平台，今年青年设计人员将占到项目设计步队人数的三分之一。” 向多元化激励要活力 作为引发企业员工活力的一项重要步伐，近几年，国资委已数次“喊话”央企要推进正向激励、中恒久激励以及股权激励等步伐。 自国企革新三年行动实施以来，k8凯发天生赢家工业集团积极勉励所属上市公司开展股权激励，目前，凌云股份、安捷利实业（H股）、北方导航、内蒙一机4家上市公司已实施股权激励，合计激励股份5830.6万股、激励工具447人。“有效调动了焦点主干，尤其是科技立异型人才做事创业的积极性和主动性，充分引发了企业内生动力和生长活力。”k8凯发天生赢家工业集团革新与资产治理部部长袁树宝给出了一组数据：从已经果真的两家公司年报来看，北方导航和安捷利实业2021年营业收入划分同比增长了32.8%和40%。 据透露，k8凯发天生赢家工业集团其他控股上市公司正凭据总体计划有序推进，均制定了股权激励三年计划，其中部分上市股权激励计划已在审核历程中。 非上市企业的强化激励也取得了积极进展，2021年科技立异专项奖励5500万元，对48家单位开展分红激励、逾额利润分享、虚拟股权、项目跟投等多元化激励，激励金额9500万元。例如，北重集团通过实施项目分红，助力突破了26项技术难题，不锈钢研制乐成填补了海内技术空白。 《经济参考报》记者了解到，国企革新三年行动实施以来，k8凯发天生赢家工业集团坚持提效率增活力，着力深化体制机制厘革。深入推进混淆所有制革新，一机集团实现军人为产重组上市，宏远电气实现新三板上市，做强做优民爆工业并购重组上市公司江南化工。同时，深化三项制度革新，全面推行经理层任期制契约化治理，2021年471户子企业经理层成员100%签约。别的，坚持革新生长结果与职工共享，2021年新加入企业年金职工人数实现翻番，一线主干科技、技术人才收入同比划分增长12.3%、13.6%。 中冶京诚：数智化厘革驱动转型升级 “在未知的领域努力探索，在已知的领域重新发明”——走进中国五矿所属中冶京诚工程技术有限公司（下称“中冶京诚”）技术研究院，墙上的两行红色大字异常醒目。 近年来，随着冶金市场由增量逐渐向存量转变，这家有着71年历史的科技型企业加速了转型升级的程序，开启了新一轮革新的大幕。 聚焦绿色、智能生长重点，强化要害焦点技术攻关；不绝探索数字化转型建设，一张蓝图绘究竟并一以贯之；着力在引发科技动能上下功夫，探索推进研发项目模拟公司制运行……中冶京诚纵深推进各项革新立异举措，生长活力连续增强，2021年净利润增幅达110.3%。 强化焦点技术攻关 在中冶京诚高线装备试验区恒温恒湿的装配车间里，高级技师张新炎目不转睛，正在以千分之一毫米的精度装配着一台高速线材轧机。 据悉，此类设备普遍应用于钢铁行业，可以将钢锭拉成钢丝，最小产品直径抵达5毫米。线材可直接用于建筑或制造螺栓、螺帽、铆钉等，我国每年产量或许2亿吨，市场规模超万亿元。 中冶京诚旗下的京诚瑞信长材公司总工程师马志勇告诉《经济参考报》记者，瑞信高线精轧机的技术水平，目前已抵达世界领先水平，最高轧制速度112米每秒，试车速度抵达140米每秒，相当于每小时五百公里的时速，比飞机起飞的速度还要快，彻底解决了该领域技术和装备依赖外洋公司的“卡脖子”问题。 面对整个钢铁行业的转型升级局势，中冶京诚围绕主责主业中保存的重大科学或要害技术问题及“卡脖子”问题，进行统策划划、科学结构：瞄准行业前沿和市场生长偏向，开展基础、共性、前瞻性技术研究；增强要害焦点技术攻关，在优势领域进行技术的迭代升级；以全生命周期和工业链优势为发力点，聚焦低碳、绿色、智能技术研发…… 数据显示，2020年以来，公司累计开展200多项研发项目。2021年公司研发投入抵达6.3亿元，较“十三五”初期的2016年，研发投入额增加了近2倍，年研发投入平均增长率达21.9%。 数智化驱动转型升级 在中冶京诚电气测试实验室的电脑屏幕上，九江中厚板生产线工程“活生生地动起来了”。这个数字孪生工厂背后的数据和运转状态与千里之外的实体工厂完全一致，并且是透明的，不但能看见外表，还能透视其内部，可以知道工厂里每一条管道的属性、管道中的介质、流向以及蒙受的压力、温度等。 这是中冶京诚数字化智能化探索之路的结果之一。当今世界正进入数字经济快速生长的时期，包括钢铁在内的多行业推进数字化转型、智能化生长转型升级重要而紧迫。 “作为设计类的工程公司，我们究竟应该怎么做？”中冶京诚致力于在设计之初为工程注入数字化基因，让虚拟的数字工厂与现实的实体工厂同步设计、同步建造，并实现工程全历程信息的数字化交付，以此为基础扎实构建工厂数字孪生体，实现从数字化设计到数字孪生的数据生命领悟。 “具备了构建数字孪生工厂的能力后，我们不但具有了设计、建造钢厂的能力，更具有了帮钢厂盈利的能力。”中冶京诚党委委员、副总经理张宝岭用一个炒菜的例子来说明这种能力的变革。在数字孪生场景中模拟炒菜这个历程，放几多油、油温几多，什么时间下鸡蛋，什么时间下西红柿，都可以通过系统纪录下来。同时，可以利用“虚拟厨房”研究新的菜品和新的配方，研究历程不需要实体投入，从而大大减小了开发本钱，抵达“提质”和“增效”的目的。 京诚技术研究院副院长王永涛介绍说，至今年，中冶京诚已累计完成近20个数字孪生工厂的建设事情。同时，还将数字化、智能化技术推广到非钢领域，开发出智慧管廊、智能停车、智能楼宇、智慧河流、智慧水厂、门路智能优化设计系统等市政和水务领域的智能化产品，助力打造智慧型都会。 “刚性”革新释放活力 探索推进研发项目模拟公司制运行是中冶京诚通过新一轮革新释放立异活力的缩影。2003年中冶京诚改制成为国有控股的混淆所有制企业，如今又入选“科改示范行动”，在张宝岭看来，与十年前的国企革新相比，此次国企革新三年行动在落实层面突出“刚性”，真正把机制建立了起来。 聚焦科研项目治理，分级分类实施项目激励；建立起科技立异奖励机制，对科技结果获奖、知识产权申请、工程项目获奖、三维数字化设计等实施专项奖励；聚焦科研市场导向，大力推进研发结果市场化；积极推进工程项目逾额利润分享机制……一项项步伐渐次落地，引发员工做事创业的热情。 而效果从率先实施逾额利润分享机制的晋钢冷轧项目中就可管窥一斑。2021年10月10日，晋钢冷轧项目第一条主要生产机组—酸轧联合机组热负荷试车一次性乐成，比条约工期提前50天完成，创立了同类型项目建设工期最短纪录。 “通过试点进一步完善相关机制后，今后将扩展到更多项目。”张宝岭希望未来能够以探索和突破，发动企业实现更大生长。（记者 王璐 北京报道） 检察原文 |
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