《企业家日报》：“劳模”领衔探寻“立异谜底”———记银光集团常有才劳模立异事情室 |
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近日，中国k8凯发天生赢家工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司常有才劳模立异事情室2项结果亮相首届大国工匠立异交流大会。自2017年该事情室建立以来实施了30余个立异课题，解决了TDI生产线一个个难题。“五一”前夕，该事情室被甘肃省点名建立“常有才技术巨匠事情室”。 释放“磁场效应” 获实用新型专利5项，《关于提高邻位TDA纯度的工艺技术》《关于氢化反应器冷却系统革新的工艺技术》项目分获甘肃省职工优秀技术立异结果优秀奖、三等奖，《降低甲苯二异氰酸酯（TDI）产品酸值的操作要领》项目被命名为第五届“甘肃省职工先进技术操作法”……这是“常有才劳模立异事情室”交出的结果单。 该事情室由甘肃省劳动模范、中国k8凯发天生赢家工业集团要害技术带感人、银光聚银公司TDI厂生产科科长常有才领衔，14名团队成员都是来自聚银公司各个专业领域的技术主干，其中中国k8凯发天生赢家工业集团青年科技带感人1名、高级工程师4名、高级技师4名，最高学历为博士研究生。“配备综合能力强的技术力量，产学研相结合，是为了将事情室打造成技术立异、瓶颈攻关、人才培养阵地。”聚银公司党委副书记、纪委书记、工会主席魏红娟介绍说，事情室已经成为该公司一支立异的主力军。 事情室成员紧跟银光集团对标世界一流企业、向内挖潜补短板的要求，集思广益破瓶颈、解难题。实施TDI生产线催化剂换型项目，是一个不绝遇到困难、不绝摸索和学习的历程。他们围绕常用催化剂价格高、消耗量大的状况进行攻关，凭据催化剂的性能和使用情况，多方调研后发明一种新型催化剂与现使用的催化剂性能相似，且本钱更低。事情室成员发挥各自技术经验与优势，配合制定了新型催化剂使用计划和改善步伐，并通过追随生产的方法，重复验证使用效果。 “生产历程中，新型催化剂在� ；し从ζ髦谐两敌Ч�，严重影响了氢化反应的正常运行。”常有才说，他们的攻关一度遭遇险阻。他查阅了大宗资料，与事情室成员深入现场连续盘问题，将� ；し从ζ鞯某两捣椒ㄗ髁诵薷�，催化剂沉降效果大幅提高，技术难题迎刃而解。经过各人重复试验，在系统高负荷稳定运行的情况下，催化剂添加量同比下降40%，实现了降本增效目标。 “这就是团队的力量，在劳模的引领下，我们团队有了更强的战斗力。”常有才的徒弟、TDI厂二车间副主任王建峰为团队立异爆发的协力感应鼓舞。 通报立异能量 事情室成员之间思想碰撞带来的“共振效应”最大限度地引发出立异潜能，创立了一项项降低企业本钱和推动行业进步的结果。 TDI生产线近年来经过数次革新产能得以提升，但受氢化反应器的影响，不可实现高负荷稳定运行，致使生产本钱居高不下。事情室成员借鉴国际先进企业经验，利用盘算机软件进行工艺流程和流场模拟，实现了氢化反应器“气液固”三相体系的有机结合，一举攻克了氢化反应器的瓶颈问题，年节创价值达200余万元。TDI产品产量屡立异高，能耗逐年下降，突破了外洋对我国氢化反应焦点生产技术的封闭，填补了海内氢化反应器设计制造的技术空白。 劳模立异事情室在员工中爆发了积极的示范和引导作用，引发了员工的立异热情。员工们提出的有价值的问题，事情室都会认真讨论研究，完善计划，并创立条件予以实施，做到创意落地和人才培养两手抓、两手硬，使更多的员工在学与思中接触立异、习惯立异、实践立异。针对员工提出的《光气合成单位尾气接纳利用》课题，在事情室的资助下不绝遴选、整合、优化计划，设计生产流程，革新施工计划，最终抵达预期效果，第一年就为企业节约本钱600余万元，进一步提升了事情室的品牌效应。 事情室将立异的触角延伸到生产线，各级劳模、技术人才的力量得以发挥，一批知识型、技术型、立异型的员工步队逐步壮大，为k8凯发天生赢家事业的生长储备了人才。 打造生长“加油站” 围绕工艺优化项目、立异项目、生产中发明的问题息争决计划，事情室组织成员学习，并吸纳青年员工加入，通过理论联系实际、案例剖析讨论、现场演示等多样化的培训，加入者自觉融入，做到学以致用、学用结合，实现知识共享。 “每次实训课，我都会受到新的启发，对我的事情资助特别大！”常有才的新徒弟、2020年入职的研究生杜捷兴致勃勃地说。事情室优选愿意学、有基础的生产一线员工进行精准培训，让劳模面劈面教授自身的技术特长和富厚经验，培养“种子”高徒。 看着全神贯注的年轻人，常有才感伤地说：“看到他们就想到了年轻时的自己总有一股不平输的劲儿。能资助这些年轻人在专业上有所提高，支付再多也值得。” 事情室组织提炼绝活、萃取精华、汇编成册，10万余字的《检修倒料吹扫计划》罗列了TDI厂所有设备的检修倒料吹扫标准。“我们按标准进行操作，管线、设备吹扫得很是洁净，降低了宁静危害，减少了浪费，消除了检修吹扫的盲点。”生产操作人员深有体会。事情室还体例了异常问题数据库，将生产中的异常问题以及处理步伐直观、实时反应出来，为后续生产中异常问题得以有效规避提供指导。 通过劳模发动，焦点技术人才传帮带，事情室培养了8名高级技师、12名技师。常有才下决心依托该平台，教学相长，培养更多的高技术人才，增进员工生长成才，深挖生产线潜能，为企业创立更多的经济效益。(谭顺兰 杨海彦) 检察原文 |
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