凌云集团燕兴公司以人才之力 筑强企之基 |
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人才是企业立异的源泉，是企颐魅战略的执行者，企业文化的传承者和塑造者 。多年来凌云集团河北燕兴机械有限公司紧紧围绕项目科研、军品生产、能力建设、治理提升四大�？�，聚焦质量立企、宁静保企、科技兴企、人才强企四大战略，积极履行强军首责，认真贯彻落实集团公司“人才生长30条”步伐，连续优化“选、育、管、用”全链条人才工程，多措并举，夯事既◇之基，走出一条具有燕兴特色和效果的军工企业人才步队培养之路 。 强化引才战略，汇聚精英力量 精准招聘，注入企业生长动力 。燕兴公司以某装备项目立项研制和产品订货量增加为契机，加大人才引进力度 。坚持以需求为导向，积极招聘选育专业性匹配度高的应届本科及以上结业生，提升引进人才质量 。通过制定《大学结业生见习期治理考核制度》，以岗位磨练为基石，提高峻学生对专业知识的认知和转化应用能力 。学生们的立异思维、灵感和创意，为公司产品研发、工艺攻关、治理立异等方面注入了强劲动力 。 随着装备项目的深入推进，企业对高端人才的需求连续攀升 。燕兴公司通过集团公司工程硕博联合培养计划及校企联合培养卓越工程师计划，积极进行人选挖掘、培养与推荐 。产品研究所副所长谢鑫被南京理工大学录取为在职博士研究生，闫旭、冯茂林被北京理工大学录取为在职硕士研究生 。为此，燕兴公司凭据自身需求和标准制定了相应的培训纲要、培训教材和待遇计划，大幅提高了高端人才与公司生长的契合度，为下一步人才联合培养涤讪了坚实基础 。 聚焦人才培养，夯实生长基本 培训见效果，从量变到质变 。燕兴公司在切拭魅掌握各下层单位和职工培训需求的基础上，认真落实集团公司职工培训的相关要求，扎实推进各级培训 。一方面，开展“三员登台”培训，即：公司领导带动上讲台，指明生长偏向；科技、技术带感人自信上讲台，教授名贵经验；大学生勇敢上讲台，通报青春动能 。另一方面，坚持内培与外培相结合，线上培训与线下培训相结合，立足单位、立足岗位，针对工艺技术、质量宁静、技术操作、危害管控、公牍写作、保密治理等内容，展开有条不紊的培训 。公司始终视培训为一个充满希望和潜力的历程，见证参培人员从知识的积累到能力的升华，从平凡到卓越的蜕变 。 近年来，随着人员结构调解力度加大，职工步队逐步趋于知识化、年轻化，35岁以下青年职工占比抵达了45% 。燕兴公司扎实开展导师带徒运动，通过“一对一、一对多”的形式双向选择签署师徒协议，增强历程控制，凭据一季一考核、一年一结论的要求，做好日常检查指导，为青年生长成才提供有力包管和务实抓手 。导师因材施教，倾囊相授 。关于经营治理人员，重点培养敢于治理、善于治理的企业家精神；关于科研技术人员，重点培养精益求精、追求卓越的科学家精神；关于技术人员，重点培养敬业贡献、武艺精湛的劳模工匠精神 。导师在资助徒弟逐步积累经验的同时，也在不绝总结提升，真正实现了教学相长 。三年来，共有287对师徒签订了师徒协议 。在导师带徒机制的推动下，企业内部知识和经验获得有效传承与生长 。 立异激励机制，引发人才潜力 随着技术人才步队的连续扩充，燕兴公司结合生产任务和岗位需求，坚持开展职业技术竞赛，努力营造学技术、学业务、学先进，比能力、比孝敬、比水平的“三学三比”浓厚气氛 。2021年以来，围绕“加工中心操作工、数控车工、钳工、检验工”等工种，组织开展职业技术竞赛3场，150余名职工加入到竞赛运动中，多名职工凭借苦练武艺，在角逐中脱颖而出，取得良好结果 。公司针对优胜者给予奖励，并与技术品级评聘相结合，勉励并推荐优秀技术人才加入更高条理的竞赛 。多名职工在省市级技术竞赛中斩获佳绩，展现出燕兴人勇猛争先、继续实干的人才步队力量，为公司连续健康生长提供强有力的人才包管和智力支撑 。 为了提升科技、技术人才的事情积极性，特别是突破技术人才上升空间的局限性，燕兴公司建立健全尊重人才、凝聚人才、使用人才、培养人才的体制机制，制定了治理步伐，明确了各级带感人的申报、考核和待遇标准，关于切合条件的职工，积极开展科技带感人、技术带感人推荐 。后续，燕兴公司将连续增强各级科技、技术带感人的培养、申报力度，扩充带感人步队，为科技、技术人才积极开拓职业生长通道 。 营造人才绿洲，共绘生长蓝图 青春力量，塑造未来希望 。燕兴公司始终将青年后备干部的培养与选拔放在重要位置，通过实施青年人才素养提升工程，加大对青年人才的培养力度 。一大批青年员工在思想政治、专业技术、团队协作、立异能力等方面获得了显著提升，生长为公司的中坚力量 。近三年新提拔的中层领导干部中，青年占比达72%，他们以良好的素养和越发高昂的斗志投入到事情当中，成为企业生长中最具潜力和活力的新生力量 。 赋能生长，书写璀璨篇章 。为推进新型装备研发事情，培养一批忠诚尽责、拉得出来、打得出去的科研团队，公司着力打造人才培养“硬实力”——以重大项目、重大平台为载体，让人才在大任务中锤炼真本事，给青年科技人员加任务、压担子，增进他们生长成才 。以张家口市新长征突击手、燕兴公司青年科技带感人闫旭为代表的青年科技人员迅速生长，他们积极投身科研项目，追随科研试验团队耐酷热严寒，受风沙漫天，怀揣着对国防事业的小儿之心，克服生理极限，不畏艰险、迎难而上，用实际行动诠释青年兵工人的热诚 。 倾心引才、悉心育才、精心管才、慧心用才，建设一支强大的人才步队，是使命，是责任 。以人才之力，筑强企之基，面向未来，燕兴公司将持之以恒用好人才的画笔，绘制企业绚丽多彩的生长蓝图 。（文/张建锐 丁宙 张若茜） |
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