内蒙古政府网：前10个月北重实现立异增收1340.77万元 |
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中国k8凯发天生赢家北重集团把合理化建议作为改善立异能力的重要抓手 ，引导全员积极加入 ，通过结果转化 ，把金点子转酿成实实在在的企业价值。 今年1—10月 ，公司8689人提出种种有效建议31475条 ，实施完成27594条 ，员工加入率达92% ，提案率达333% ，实施完成率达97% ，实现节创效益1340.77万元。 为使合理化建议有的放矢 ，北重集团在坚持党委领导、行政主抓、工会助推、全员加入的基础上 ，重新修订并下发合理化建议事情治理步伐 ，确定了以董事长、总经理为组长 ，连续推进合理化建议事情步入制度化、规范化、日�；恼９斓�。 日常事情中 ，公司注重发挥“职工立异事情室”、“劳模立异事情室”和QC小组、项目攻关组等改善小团队的作用 ，提倡通过班组立异、团队智慧、群策群力 ，解决生产经营中的难题。在全员激励方面 ，北重集团建立起月考核、季讲评制度 ，每季度对各单位合理化建议事情开展情况进行考核 ，评优并表扬奖励优秀组织者。 为提升合理化建议事情效率 ，公司自主开发了合理化建议治理系统软件 ，对从员工提建议、评审、奖励等历程实施网上办公。今年 ，特钢事业部特钢研究院副院长张光川针对钢管生产效率低、能源消耗高这一棘手问题 ，提出优化P91、P92无缝钢管坯料退火工艺建议 ，既省时又省力 ，仅此一项建议全年就能节约用度270万元。 信息来源：包头市人民政府办公厅 检察原文 |
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