提升员工的获得感 幸福感——北京北方车辆集团把关爱员工落到实处 |
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“今年的体检项目多 ，把全身都查了 ，身体没啥毛病 ，这下定心了 。”中国k8凯发天生赢家工业北京北方车辆集团有限公司员工李师傅看到体检报告后喜笑颜开 。这份开心源于员工健康体检大礼包的全面升级：职工体检间隔缩短 ，体检用度大幅上调 。 近年 ，企业把员工生活有获得感、有幸福感作为公司生长的重要目标 ，在企业健康生长逐步提升员工收入的同时 ，连续强化改善民生 ，关注员工痛苦 ，实时解决员工诉求 ，把对员工的关爱落到实处 ，对凝聚员工步队、引发员工积极性起到了极着述用 。 为员工撑起绿色�；ど� 公司把关注员工身体健康、增加员工的归属感放在重要位置 ，从今年开始 ，对员工健康体检时间间隔进行调解 ，并大幅上调了体检用度 。 此前公司员工每两年体检一次 ，体检用度为每人200多元 。从今年开始 ，员工体检调解为一年一次 ，同时大大增加了员工体检用度 。调解后 ，女职工的体检用度由220元增加到867元;男职工体检用度从260元增加到558元;体检项目增加了到10余项 。关于员工早发明、早预防疾病起到了积极作用 ，让各人切实感受到了北方各人庭的温暖和眷注 。各人兴奋地说 ，“这个健康体检大礼包真实惠!” 别的 ，今年公司统一为所有在职员工购置了在职职工重大疾病相助包管和住院险两种职工相助包管 ，改变了此前由员工自费、自愿购置相助包管的状况 。解决了员工患重大疾病的后顾之忧 ，为宽大员工撑起了绿色�；ど� 。目前已有163人次受益 。 大力解决员工诉求 公司积极发挥工会桥梁纽带作用 ，流通员工反应问题渠道 ，做到员工有所呼公司有所应 ，关注员工痛苦 ，最大努力解决员工诉求 。 部分生产单位自来水管裸露在外 ，一到冬天 ，自来水冰冷 ，给各人尤其是一线员工清洗油渍造成未便 。公司凭据员工的反应 ，在所有洗手池旁共装置了148个电热水器、厨宝和电加热水龙头 ，让公司所有干部员工都用上了热水洗手 ，解决了这一难题 。总装分厂员工吴庆海体现：“以前洗手随便冲一冲就完事 ，现在 ，天寒地冻也能好好洗一洗 。” 针对春运期间员工买票难、回家难的情况 ，公司积极响应员工要求 ，从2014年开始 ，已连续5年开展了“迎新春、送温暖?爱心大巴送员工返乡”运动 ，开通回乡员工较多的北京—宣化—张家口—大同线路 ，免费送沿线员工回家过年 ，温暖了员工的回家路 。 关爱员工落到实处 今年 ，公司重新修订了员工疗休养治理步伐 ，划定公司干部员工轮流到集团公司所属疗养院和北京市总工会指定的疗养场合进行疗休养 ，有毒有害作业员工优先进行 。今年5月至10月 ，共有10批次、347名劳动强度大、事情辛苦的员工完成疗养 。 随着“三供一业”的移交 ，公司革新供暖费补贴步伐 ，提高补贴金额 ，统一在人为中发放 ，发放规模涵盖所有在职和离退休员工;同时再次提高了员工的餐费补贴 ，由每日的15元提高到20元 ，让各人能都分享公司革新生长的结果 。 春风化雨 ，润物无声 。点滴关爱温暖着每一名员工 ，凝聚成推动革新生长的强大力量 。2017年被集团公司评为经济效益突出孝敬二等奖;2018年公司以主营业务收入53亿元、补贴前利润额4.38亿的优异结果圆满完成生产经营任务 。(孟晓辉) |
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