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解决问题有拭魅招 效劳职工见实效
——东北工业集团为民效劳解难题纪事

　　第二批主题教育开展以来，东北工业集团坚持以问题为导向，将职工需求作为第一信号，将整改落实作为第一责任，将职工满意作为第一目标，千方百计为职工解难题、办实事，获得了职工的拥护和赞誉。

　　温度提升了 心里暖和了

　　一东公司的装配厂房是一个联合体，厂房不但长，并且跨度大。近年来，每当天气转冷之后，厂房内的温度都不是很高，影响着职工的事情情绪。9月中旬，东北工业集团决定投资十几万元对该厂房的暖气外网进行革新，并利用“十一”假期，组织施工方将厂房外网管线革新完毕。同时，一东公司也安排人员修复了此前已无法正常关闭的物流电动门和厂房棚顶的4个电动天窗，厂房内温度有了明显的提升。

　　新鞋穿上了 脚底不凉了

　　小糸东光公司的领导在下下层查摆问题时，多名员工反应宁静防护鞋冬冷夏热、衣着不适。针对此项问题，该公司立即整改，第一时间与生产厂家协调制作样鞋给员工试穿。员工试穿满意后，经过厂家加班加点生产，一周内，382名一线员工穿上了新版的宁静防护鞋。青年职工刘东生穿上新的宁静防护鞋后激动地说：“公司领导真的把我们的冷暖挂在心上啊”!

　　人为调解了 多干多得了

　　东光厂针对9月中旬一线职工提出人为偏低的问题，经论证后立即对旧的薪酬体制进行革新，并从10月份开始实行了新的薪酬制度，改变了以往人浮于事、多干少干都获得一样薪酬的毛病，让多劳者获得更多的经济实惠。

　　全员体检了 健康无忧了

　　10月中旬，奥威公司的主要领导在深入一线调研时，收集到“公司已经连续几年都没有进行职业健康体检”的意见，立即召开专题集会进行研究，制定出“为在岗员工进行职业健康体检”的整改步伐。从10月中旬至12月初，800多名员工陆续收到了自己的体检报告。

　　看似一件件小事，可在职工群众的心里却是一件件大事，它温暖着职工的心，增强了职工的归属感和幸福感，也让职工真切地看到了主题教育带来的可喜变革。(陈凤海)