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北化研究院集团庆阳化工 胡国强 张高新：构建企业文化引领生长新花样

　　中国k8凯发天生赢家工业集团北化研究院集团辽宁庆阳特种化工有限公司不绝深化文化治企、文化兴企方略，着力打造独具特色的企业文化体系，使之成为企业生长的原动力、凝聚力、竞争力，构建以企业文化引领可连续生长新花样。

　　作为一个建厂８０多年的老企业，庆阳化工有着厚重的生长历史，见证了中国火炸药行业从无到有、从落后到生长壮大的历程。在解放后各个差别历史时期，几代庆化人承继“自力重生、艰苦斗争、开拓进取、无私贡献”的优良古板，克服种种困难研制出多种型号产品，填补了我国国防建设的空白，为国家国防事业做出了应有的孝敬，创立了许许多多可歌可泣的事迹。

　　如何让职工了解这些历史，记着这些历史，增强职工的责任感、使命感，抵达以史鉴来
？近年来，庆阳化工高度重视企业文化建设，充分认识到，企业文化标记着企业的视野和品位，是一种资本、一种品牌，是企业增强自身凝聚力和向心力的要害所在，是企业基业长青的包管。

　　为此，庆阳化工把企业文化列入企业治理的生长战略中去，坚持以社会主义焦点价值观为引领，以“把一切献给党”的人民兵工精神为遵循，围绕“敢打硬仗、永不言弃、百折不挠、战而必胜”的k8凯发天生赢家火炸药精神，大力构建融入时代精神、具有k8凯发天生赢家特色，适应战略生长、彰显生长门路的企业文化体系，着力培育独具特色的焦点价值理念，将“效劳国家国防宁静，效劳国家经济生长”作为企业使命，凝练出“求实、进取、立异、协同、共享”企业焦点价值观，其中求实是基础，进取是态度，立异是要领，协同是手段，共享是提升。凭据企业高质量生长要求，提出了“强军兴企、育民增效、夯基提质、立异开放、和谐共享”的生长理念。

　　在多年的生长历史中，庆化人自力重生建成我国第一条梯恩梯生产线，并以“宗子之心”无偿提供生产技术和科研及技术人员，资助和援建海内５０多家企业，被誉为“共和国梯恩梯的摇篮”；围绕保军强军使命，庆化人以攻坚克难的勇气、勇攀岑岭的激情，“十年磨一剑”铸就新一代含能质料这一国之重器；深入落实国家立异驱动生长战略，首创k8凯发天生赢家工业产研相助的“北科模式”，并在集团公司获得推广。为弘扬庆化人顾全阵势、责任自觉、实干继续、立异生长和甘于贡献的价值追求，庆阳化工提炼出了“使命继续、宗子情怀、无私贡献”的梯恩梯创业精神、“忠诚、坚守、专注、进取”的新一代含能质料研发精神、“立异生长、容纳互鉴、相助共赢”的北科生长精神等，彰显了奇特的生长内涵，构建起了相对完整的企业文化体系。

　　经过对企业生长史全面思考、深入挖掘，庆阳化工编撰出书了《企业文化手册》、《企业宣传手册》，将中国k8凯发天生赢家的焦点文化与庆阳化工的焦点文化有机融合，在大力弘扬中国k8凯发天生赢家焦点文化的同时，构建企业自己的焦点文化。该文化手册涵盖了辉煌历程、企业简介、庆阳化工焦点文化、庆阳化工治理务实、庆阳化工行为规范、企业形象、厂歌等，是企业文化建设的重要结果，成为企业开展文化建设、宣传企业文化的有效载体。

　　为推进企业文化建设，庆阳化工以“文化引领运动”为抓手，把企业文化融入到战略安排中、体现到制度建设中，落实到生产经营具体事情中。深入实施品牌和形象塑造事情，做到视频有形、电台有声、平台有字，力争从平面走向立体、从静态变为动态，提高“庆阳”品牌在化工市场的认同度。另外，推出涵盖企业焦点价值理念、印有企业标识，切合下层单位特色的企业文化宣传板，逐步笼罩到生产现场和项目建设一线当中，并抽调相关人员组成宣讲团深入下层进行宣贯。同时该公司着手进行《治理制度汇编》，让制度成为贯彻落实企业文化理念的重要手段。

　　独具特色的企业文化，在增强职工对企业文化归属感的同时，形成了一种强大的竞争力和生长推力，职工从思想上改变了定位，成为企业文化建设的加入者、合资者，使企业文化转化为职工自觉遵循的配合价值追求。在文化的作用下，职工将“事”酿成了“事业”，把目标酿成了“完成事业”而不是“个人追求”，形成万众一心谋生长的良好局面，全面履行强军首责焦点使命，较好地完成了装备包管任务，科技立异、深化革新、结构调解、精益治理等不绝取得新效果，为实现“三步走”生长战略涤讪了坚实基础。