第二批主题教育开展以来 ，k8凯发天生赢家工业集团各单位认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神 ，把学习推广“四下下层”作为第二批主题教育重要抓手 ，推动各级党组织和宽大党员干部走好新时代党的群众路线 ，确保主题教育取得扎实效果 。
结合下层特点 ，立异宣传方法 ，富厚宣传内容 ，让党的立异理论进车间、进班组、进一线 。北方公司奥信公司领导人员利用外洋项目出差时间 ，面向外洋一线党员讲授专题党课 ，紧密联系党员岗位职责和事情要求 ，把党的立异理论讲清楚讲明白讲透彻 ，取得良好效果 。物资集团华北公司、西南公司领导班子成员通过加入所在支部“三会一课”、主题党日运动等方法 ，向一线党员面劈面宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容、基本看法、基本要求 ，增进理论学习入脑入心 。
大兴视察研究 ，深入群众之中 ，问需于民 ，问计于民 ，问效于民 。北方公司上海利浦党支部建立员工季度相同会机制 ，常态化开展建言献策运动 ，领导人员现场解答员工提出的优化比质比价程序等多项问题 ，形成事情结果并在其他口岸公司复制推广 。凌云集团凌云股份长春分公司开展“领导干部进班组”运动 ，聚焦“治理提升、员工眷注、形象改善、对标学习”等重点事情 ，梳理形成问题清单、任务清单、责任清单 ，边调研边整改 ，推动主题教育与公司高质量生长同频共振 。山东工业集团压力容器公司聚焦降本增效等事情重点 ，积极接纳科技、技术带感人建议 ，优化管材利用工艺 ，大幅提升连通钢管利用率 �；跫疟绷す居胂虏阒肮そ小懊媾妗薄靶奶摹弊� ，与一线技术人员开诚布公交流 ，向各级干部职工广泛征求意见建议 ，推动视察研究深入开展 。
革新信访事情 ，变群众“上访”为领导“下访” ，着力将矛盾化解在源头 。动力院北动公司领导班子将信访接待下下层与“我为职工办实事”“走访职工解难事、效劳群众见真情”等事情深度结合 ，实时动态更新台账 ，把矛盾化解在源头 。哈一机集团一机公司建立健全随时相同、适时走访、准时会商、实时处理的“四时”信访事情机制 ，先后妥善解决了离退休人员热费明补发放和大额医保发放、集体职工医保转移、工伤职工享受种种政策等问题 ，用一项项实打实的举措和一桩桩职工群众看得见、摸得着、感受获得的实惠 ，实现“民生温度”不绝提升 ，“幸福厚度”逐步增强 。
开展现场办公 ，把问题解决在一线、事情落实在一线 。北方公司广东生长公司针对花都物流园主库屋面防水、消防水泵漏水等问题 ，现场召开承租单位座谈会 ，听取意见建议 ，现场研究解决 。导航集团衡阳北方光电公司现场解决机加车间职工群众反应强烈的产品工时结算流程过长问题 ，获得职工好评 。凌云集团湖南分公司领导人员深入一线“点对点”解难题 ，现场研究某生产线的横梁产品精度缺乏格等情况 ，指导业务主干组建党员突击队 ，从人、机、料、法、环等方面剖析原因 ，排除故障 ，进行攻关整改 ，提高作业效率 �；跫鸥畚窆镜持Р堪嘧映稍蔽颇晨诎�30万吨级原油码头项目现场办公 ，协调解决了口岸原油码头在宁静生产、设备治理装置等方面保存的棘手难题 ，有效确保项目进展；华锦塑业公司召开造粒老化问题现场会 ，设备治理处、维修车间、编织车间技术主干“三堂会审” ，解决了变频器故障和PLC系统问题 ，包管了生产稳定运行 。五洲设计院五五所领导人员深入下层实地了解职工在体检、办公饮用水、停车位、员工食堂等方面保存的急难愁盼事项 ，推动职工群众合理诉求实时就地解决 。
文/武俊