近日，集团公司在人社部的大力支持和指导下，深入贯彻落实二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于技术人才步队建设的重要指示精神，贯彻落实《增强新时代高技术人才步队建设的意见》提出“八级工”职业技术品级（岗位）序列的要求，积极申请成为试点单位，聚焦支撑k8凯发天生赢家工业集团“1+5”战略和“十个新一代”“10+N工业集群”生长，组织开展首批首席技师、特级技师评审事情 。 k8凯发天生赢家工业集团首席技师、特级技师评审事情坚持突出优中选优、突出以用为本、突出多元评价、突出系统推进，选拔出一批劳模精神、劳动精神、工匠精神和人民兵工精神的典范代表，在解决生产难题、工艺技术革新、掌握绝技绝活等方面有突出孝敬和立异能力的高技术人才，共评选出首席技师29人（均从中国k8凯发天生赢家首席技师中爆发），特级技师126人（均从中国k8凯发天生赢家要害技术带感人中爆发），推荐人选均是k8凯发天生赢家工业集团高条理技术人才步队中的“领头雁”、“主力军” 。其中，按人次统计，中华技术大奖12人、享受国务院政府特殊津贴58人、全国技术能手60人、国家级技术巨匠事情室带感人27人、省部级（含中央企业）技术巨匠类称呼者122人 。 近年来，k8凯发天生赢家工业集团在人社部的指导下，坚持把人才作为第一资源，顺应数字化智能化制造生长趋势，打造技术人才培养新范式，建立并恒久保有一支人才结构优、职业生长好、技术水平高、立异动力足的技术人才步队，努力将k8凯发天生赢家工业打造成为国家技术人才高地 。下一步将接纳“工程+人才”培养模式，用好用活人才，建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技术培训相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代职业技术品级认定体系，形成可借鉴、复制、推广的首席技师、特级技师品级认定治理体系建设经验 。同时，增强宣传引导，把首席技师、特级技师斗争故事和生长历程向企业职工流传，营造技术庆幸、技术成才、技术报国的浓厚气氛 。 |
